Infracciones graves en prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es un derecho básico dentro del conjunto de derechos de los trabajadores puedan desarrollar sus derechos como tales. El incumplimiento de ciertas normas da lugar a infracciones graves en lo que respecta a derechos de relaciones laborales. Como ya hemos visto anteriormente el incumplimiento de la normativa en derechos de información, consulta y participación en lo que respecta a riesgos laborales da lugar a determinados tipos de infracciones, hoy nos centraremos en las infracciones graves.
Es una falta grave hurtar los medios a los trabajadores designados como responsables de prevención y a los delegados de prevención, impidiendo de esa manera que desarrollen las actividades que respecto a prevención de riesgos laborales las leyes les facultan. También resulta una falta grave que las medidas tendentes a la prevención de riesgos laborales no sean tomadas por los empresarios y trabajadores por cuenta propia.
Con la normativa actual tanto los empresarios como los trabajadores por cuenta propia que tengan trabajadores a su cargo deben de permitir y favorecer aquellas medidas que cooperen en la coordinación para la protección y prevención de riesgos laborales. Asimismo los empresarios tendrán la obligación de informar a cada trabajador sobre los peligros que entraña su labor, informando también sobre las medidas de protección, prevención y emergencia que existen en el centro de trabajo.
Los empresarios están obligados, sino cometen una infracción grave, a designar a uno o varios trabajadores para que tengan como misión encargarse de aquellas actividades de protección y prevención de riesgos laborales dentro de la empresa. En caso de que no se lleve a efecto dicha delegación es necesario que el empresario contrate algún servicio externo que desarrolle dicho servicio.
Imagen: futureshape
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