Hacia un nuevo tipo de trabajador
Ese entorno laboral que ha dejado de ser el del siglo XX para crear en el siglo XXI un nuevo paradigma en las empresas y en las relaciones laborales hace necesario que los trabajadores se integren en el mismo mediante un proceso de cambio psicológico. Es necesario, por tanto, un nuevo contrato, me atrevería a llamarlo social, entre empresa y trabajadores. Esto implica una nueva forma de entender los recursos humanos.
Los trabajadores en este nuevo paradigma empresarial tienen que encontrar en su interior lo mejor de ellos mismos para poder volcarlo en las empresas en las cuales trabajan. El nivel de éxito de un trabajador en este nuevo paradigma tiene tanto que ver con los conocimientos que posee y también como los plasma en una organización empresarial.
El trabajador tiene que saber abrirse mercados dentro de la empresa en la cual se encuentra y tener una buena política a la hora de demostrar y explicar cuáles son sus capacidades y como pueden estas mejorar el rendimiento de una empresa.
Al mismo tiempo que aporta sus aptitudes tiene que aportar también actitudes: capacidad para resolver problemas y conflictos, capacidad de iniciativa, capacidad de trabajar en equipo. Otro de los aspectos importantes será su propia credibilidad a la hora de aportar su talento a la empresa.
Desde un punto de vista empresarial el objetivo fundamental de una empresa es aumentar a cualquier precio su competitividad. Para ello puede ser necesario, de un modo cíclico, hacer reajustes de personal reduciendo su capital humano, esto implica en algunas ocasiones despidos. Ello implicará que el ritmo de trabajo aumentará. Los trabajadores tienen que haber aprendido a ser capaces de aguantar este aumento del ritmo de trabajo.
Los trabajadores también tienen que aportar a la empresa sus dotes de liderazgo para de esa manera lograr que cada trabajador, dentro del área especializada dónde se encuentra sea capaz de desarrollar un liderazgo que permita a sus compañeros apoyarse en él en el momento que sea necesario.
Imagen: gcbb
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