Hacia la generalización de las relaciones laborales atípicas
Los cambios socioeconómicos de los que estamos siendo testigos durante las últimas décadas nos está dejando un reguero de relaciones laborales atípicas tanto en el primer mundo como en los países en vías de desarrollo.
Por formas atípicas de relación laboral entendemos aquellas que no obedecen al esquema de un puesto de trabajo fijo, con un contrato laboral indefinido y con una jornada laboral estándar de lunes a viernes.
Aunque este tipo de relaciones laborales atípicas se están llevando a cabo desde hace mucho tiempo, la realidad es que el número de las mismas comienza a hacer peligrar las relaciones laborales típicas.
Es más, es muy posible que en un futuro cercano lo que hasta ahora considerábamos relaciones laborales atípicas se conviertan en típicas. El efecto de las relaciones laborales atípicas tiene su cara y su envés. Para muchas personas significa el poder conciliar su vida laboral y familiar mientras que para otras supone una merma en sus condiciones laborales.
Uno de los cambios fundamentales que ha traído para los trabajadores la flexibilidad ha sido que estos se individualizan y dejan de participar en organizaciones – los sindicatos – que hasta ahora representaban los derechos de estos trabajadores en tanto en cuanto tenían un trabajo estable, regulado y con las mismas condiciones laborales que sus iguales en la empresa.
Imagen: ToastyKen
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