Gestión de los Recursos Humanos
A la hora de realizar una correcta gestión de los recursos humanos es necesario tener en cuenta que la misma no es producto de una intervención única, sino que esta actividad se encuentra dividida en varios niveles. Los tres niveles fundamentales son los que se producen a Nivel Estratégico, Nivel operacional y Nivel de acción. Todos estos niveles lo que buscan en maximizar el talento humano que existe en la organización.
Dentro del nivel estratégico nos encontramos manejando los valores y creencias que existen dentro de la organización empresarial. Esta filosofía empresarial es la que guiará toda la actividad de los empleados de la empresa o corporación.
Por otra parte también existe un nivel operacional. En este nivel operacional lo que es la filosofía de la empresa se traslada al día a día empresarial. Es en este nivel operacional dónde se diseñan las políticas de personal de la empresa. Aquí también se van a determinar las relaciones laborales que se van a dar en la empresa.
Por último en una correcta gestión de recursos humanos nos encontramos en el nivel de acción. Es en este nivel dónde se llevan a la práctica las estrategias de recursos humanos que se han generado en el nivel anterior.
Como actividades propias de la gestión de personal en este nivel nos encontramos con el reclutamiento, la selección, la formación del personal, la evaluación del desempeño, la correcta generación de una política de retribución que se verá plasmado en las nóminas, las compensaciones, la negociación colectiva y la prevención de los riesgos laborales.
Para que una empresa u organización lleguen a tener una correcta política de recursos humanos es necesario que en la misma se implementen estos tres niveles anteriormente mencionados.
Imagen: magnusfranklin
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