Gestión del talento humano

Se acaba de presentar un estudio sobre la gestión del talento que ha sido elaborado por el profesor de la Universidad de Valencia Roberto Luna. Según esta investigación la mayor parte de las empresas españolas fallan a la hora de la búsqueda, gestión y retención del talento en sus plantillas. De la encuesta en la que se ha basado la investigación el algo más del un tercio de las empresas existe un clima de miedo que impide el desarrollo del talento y que merma la productividad.

El estudio ha sido realizado en 120 empresas patrias y el objetivo del mismo era analizar de qué forma las empresas españolas gestionan el talento de los empleados. Al mismo tiempo también se pretendía desentrañar en la investigación de que manera aplican estas empresas el conocimiento de los equipos humanos de las mismas a la hora de traducirlo en productividad y competitividad.

Estadísticamente el estudio de la Universidad de Valencia apunta a que el 70,5% de las organizaciones que han participado en el estudio no llega a lograr el máximo rendimiento de los recursos humanos de las mismas debido a que alguno de los eslabones de la cadena falla, como es el caso del correcto reclutamiento y selección. Los datos también muestran que solo el 4,5% del personal directivo logra el éxito a la hora de sacar el máximo partido al capital humano que tiene bajo su mando.

Otro dato a tener en cuenta es que en el 33% de las empresas los trabajadores confiesan sentir miedo que desgraciadamente se traduce en un bajo índice de competitividad y productividad, redundado a fin de cuentas en un derroche innecesario de los recursos potenciales que el capital humano de las empresas. En pocas palabras las empresas malbaratan el currículum vitae de sus empleados.

Fuente: Europa Press |    Imagen: The Lightworks

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