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	<title>Curso de Recursos Humanos</title>
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		<title>Extinci&#243;n de la personalidad jur&#237;dica del empresario y despido objetivo del trabajador</title>
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		<pubDate>Fri, 18 May 2012 07:35:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cuando hablamos de la extinción de la personalidad jurídica del empresario nos referimos a que las personas jurídicas – sociedades anónimas, sociedades limitadas – dejan de existir a efectos jurídicos cuando se produce su disolución. Entre las causas de una disolución de una sociedad se encuentran recogidas en las normativas que les afectan.


Sin embargo, cuando [...]]]></description>
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		<title>Ruptura de la relaci&#243;n laboral entre trabajador y empresa</title>
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		<pubDate>Thu, 17 May 2012 07:13:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Entre las razones evidentes que permiten visualizar el cese de la relación laboral se encuentran, tanto en lo que respecta a empresarios como trabajadores, la muerte, la jubilación y la incapacidad legalmente reconocida. Es algo evidente que en situaciones de muerte del empresario y / o trabajador la relación laboral queda abruptamente extinguida. ]]></description>
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		<title>Otras causas de extinci&#243;n del puesto de trabajo</title>
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		<pubDate>Wed, 16 May 2012 06:54:27 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dentro de las muchas causas que pueden hacer que se rompa un contrato de trabajo y la relación laboral consiguiente se encuentra cambios la naturaleza del trabajo como consecuencia de motivos económicos, de tipo técnico, de organización o de producción. Esos cambios pueden acabar provocando cambios de importancia en al jornada laboral, turnos de trabajo o el horario del trabajador en la empresa. ]]></description>
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		<title>Varias causas de la extinci&#243;n del contrato de trabajo</title>
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		<pubDate>Tue, 15 May 2012 06:54:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Entre las causas que van a determinar la extinción del contrato de trabajo se encuentran que se modifiquen las condiciones laborales que había sido previamente pactadas en el contrato entre empresario y trabajador. Esto habitualmente suele suceder en contrato por obra y servicio. En ese tipo de contratos el trabajador debe de avisar de su intención de extinguir el contrato de trabajo por carta y al menos con 15 días de adelanto al día que pretende cesar la relación laboral. ]]></description>
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		<title>Extinci&#243;n del contrato de trabajo</title>
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		<pubDate>Mon, 14 May 2012 07:08:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En el momento en el cual se rompe la relación laboral ambas partes dejan de estar obligados al sistema de contrapartidas que proporciona cualquier contrato laboral que en la mayor parte de las veces consiste en realizar un trabajo determinado a cambio de un estipendio o sueldo. ]]></description>
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		<title>Otras causas de suspensi&#243;n</title>
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		<pubDate>Fri, 11 May 2012 06:50:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una de las causas de suspensión del contrato de trabajo son los momentos en los cuales los trabajadores ejercen su derecho a la huelga y cuando amparándose en la legislación laboral el empresario hace un cierre patronal. Mientras que las razones de una huelga se tienen que ajustar a derecho, el cierre patronal no es necesario que este justificado. ]]></description>
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		<title>Excedencia voluntaria y excedencia forzosa</title>
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		<pubDate>Thu, 10 May 2012 07:26:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Una excedencia voluntaria es aquella que se produce por una suspensión unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador sin que tenga que justificar la misma de ninguna manera. En este tipo de excedencias únicamente bajo ninguna circunstancia se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo y el trabajador solo podrá reincorporarse a la empresa cuando exista alguna vacante dentro de su categoría laboral. ]]></description>
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		<title>Como crear una empresa donde de gusto trabajar</title>
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		<pubDate>Wed, 09 May 2012 07:35:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El mundo de la empresa hace décadas que se convenció que cuanto mejor se siente el trabajador en la empresa mejor y mayor es la productividad. Tampoco está demás para lograr el buen ambiente que el empleado forme parte de negocio y que haya un sistema de toma de decisiones lo más democrático posible. ]]></description>
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		<title>Causas de suspensi&#243;n temporal del contrato de trabajo: fuerza mayor temporal y otro tipo de causas</title>
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		<pubDate>Tue, 08 May 2012 07:28:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cuando se produce una suspensión temporal de contrato a consecuencias de una fuerza mayor lo más habitual es que esa suspensión sea de carácter colectivo y se produce sin que ninguna de las partes de la relación laboral pueda hacer nada por evitarlo. La fuerza mayor puede causar además la extinción de los contratos. ]]></description>
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		<title>Motivos de suspensi&#243;n temporal del contrato de trabajo: privaci&#243;n de libertad y razones disciplinarias</title>
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		<pubDate>Mon, 07 May 2012 07:55:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Como consecuencia de la privación de libertad también es posible llegar a una suspensión temporal del contrato de trabajo. Se considera como temporal debido a que hasta el momento en el cual no hay una condena firme, según el ordenamiento jurídico español, la persona es inocente hasta ese momento. ]]></description>
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