FCC pone en marcha un programa de igualdad de carácter internacional
Fomento de Construcciones y Contratas, una de las multinacionales españolas que más proyección internacional tiene en estos momentos acaba de iniciar, dentro de sus políticas de recursos humanos, un plan internacional de igualdad de género con un enfoque novedoso dentro de este tipo de políticas. El programa, impulsado directamente por la Presidenta y principal accionista de la compañía, Esther Koplowitz, consiste en un programa de igualdad con un ámbito de aplicación universal.
Desde la compañía, Luis Suárez, Director de Relaciones Laborales de FCC, explica el programa por la necesidad de unificar en los convenios colectivos los principios éticos que logren la aplicación universal de las políticas de igualdad dentro de la empresa. Hay que tener en cuenta que FCC opera en países de los cinco continentes, lo que supone 900 tipos de convenios laborales distintos.
Suarez es favorable al fomento de las relaciones con y entre los empleados que permitan el establecimiento de pautas de conducta, comportamiento y cumplimiento de un código ético dentro de un área tan importante como es la igualdad de género mediante una aplicación universal del concepto de igualdad.
No es la única multinacional española que pretende incidir en su funcionamiento interno sobre dicho concepto, ya que Iberdrola lleva ya tiempo impulsando unas políticas de conciliación efectiva entre la vida laboral y familiar. La implementación de políticas correctas dentro del ámbito de los recursos humanos está demostrado que marca la diferencia a la hora de lograr ventajas competitivas para las compañías y además crea valor para las empresa.
Imagen: aflcio
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