Faltan mujeres en los primeros puestos directivos
La Directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña está a favor de que se produzca la conciliación de la vida laboral y la familiar para que las mujeres cada vez tengan más acceso a las empresas. Para esta directiva la mujer se encuentra presente en la sociedad y también tiene que estar presente en el tejido productivo. Si no lo está es porque las mujeres competentes no encuentran el camino para hacerse indispensables en las empresas.
Esta directiva considera que la presencia de las mujeres en puestos directivos es una cuestión puramente evolutiva. Tiene que ser un proceso natural ya que cada vez hay más mujeres en puestos intermedios. La llegada a los niveles superiores no tardará, según ella, mucho en llegar.
Dentro del colectivo femenino existe una gran cantidad de talento humano, muchas veces desaprovechado. Los reclutadores tienen que acabar, según la directiva, llegando a la conclusión de que tienen ciertos prejuicios a la hora de valorar a las mujeres únicamente por su capacidad y por su experiencia. Dulce Subirats recomienda a las mujeres en este sentido ser constantes y perseverantes y no tirar la toalla a la primera ocasión.
Subirats considera que las mujeres, en el tejido empresarial de este país, todavía no han llegado a lo más alto debido a que todavía no se ve a muchas directivas dentro de los niveles máximos de las compañías. En la actualidad la mujer está empezando a llegar a los niveles funcionales, pero no mucho más arriba. Quizás uno de los principales problemas sea que todavía el modelo de conciliación laboral y familiar no está completamente desarrollado.
Fuente: Expansión
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