Elaboración del puesto de trabajo
Dentro del diseño y la descripción de los puestos de trabajo, la elaboración es fundamental. En la elaboración daremos una estructura a la información que ha sido recogida durante la configuración y el análisis del puesto de trabajo.
Antes de seguir explicando la elaboración, convienen citar quienes recogen la información y como se lleva a cabo esa acción en las fases anteriores a la elaboración. La recogida de información depende del tipo de organización. Es habitual que la recogida de la información la lleve a cabo un miembro del departamento de RR. HH. Si esto no fuese suficiente la empresa tendría que auxiliarse por un consultor externo.
En cuanto a la recogida de información existen muchas metodologías para obtenerla y todas son igualmente válidas. Debido a esta pluralidad de formas lo único que hay que exigir a la misma es que sea suficiente como para que durante el proceso de elaboración se pueda trabajar sin problemas.
Prosiguiendo con la elaboración del puesto de trabajo la metodología para poder desarrollar un proceso de elaboración satisfactorio se encuentra ordenado en cinco bloques consecutivos que son: identificación del puesto, descripción del entorno organizativo, misión, principales responsabilidades y marco de contribución a la organización.
Imagen: chadmagiera
Comentarios
Aún no hay comentarios.
Deja un comentario