Elaboración del puesto de trabajo: Marco de contribución
En la elaboración del puesto de trabajo el marco de contribución determina directamente que rango de problemas tendrá que resolver el trabajador que se desempeñe dicho puesto. Al mismo tiempo en la contribución también se explicitan el rango de autonomía con el cual tiene que tomar las decisiones necesarias para resolver los problemas que puedan presentarse.
En el diseño y descripción del puesto de trabajo es necesario determinar la dimensión de los problemas que puede tener que resolver la persona que ocupe ese puesto de trabajo. Para ello es necesario realizar una descripción de las situaciones más comunes que tienen que desarrollarse en el cargo a ocupar.
También hay que describir la autonomía de las decisiones determinando que tipo de supervisión o tipo de normas que tendrá que cumplir el futuro trabajador. De igual forma es necesario determinar los principios de actuación a los cuales el puesto de trabajo se encuentra sometido.
En esta metodología de gestión del RR HH no se encuentran incluidos en el proceso de diseño y construcción de los puestos no se nombran ni los requerimientos de los puestos ni las personas que deben ocupar los mismos. También, siempre según esta metodología es necesario diferenciar entre la descripción de un puesto y la determinación de aquellos factores que determinan el desempeño eficaz.
Una vez que ha sido completado el marco de contribución está finalizada la fase de la elaboración y llegaríamos a la última fase, la fase de documentación.
Imagen: CLF
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