El por qué del reclutamiento y la selección
En estos momentos las empresas que tienen una visión de futuro y de seguir en el candelero muchos años se ven impelidas a tenerse que adaptar a un mercado cada día más complicado y que evoluciona muy rápidamente. Para poder seguir como actor en el mercado las empresas se encuentran obligadas a poner en práctica políticas para atraer, incorporar y retener a su capital humano más valioso.
Las empresas tienen que hacer el ejercicio, además constante, de poner en marcha sus planes, políticas y actividades que sean necesarias para que la empresa esté en disposición de contar en cada momento con las personas indicadas e idóneas.
Muchas veces se minusvalora la importancia de las personas en las organizaciones, pero la realidad es que la tienen. Debido a ello uno de los departamentos que cada vez adquiere mayor importancia tienen en las organizaciones es el de Recursos Humanos. Además es necesario que esa política de recursos humanos quede fijada por la estrategia empresarial de la organización.
La planificación de los Recursos Humanos determinará como se logrará llegar a una situación de equilibrio entre los recursos humanos que necesita la empresa y que oferta se puede lograr en el mercado. Tras una correcta planificación de esos recursos humanos es necesario realizar una selección, integración y desarrollo de ese capital humano que se acaba de adquirir.
Imagen: bpsusf
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