El horario de trabajo
Se establece el horario de trabajo como el número de horas de trabajo y su distribución en un calendario diario, semanal, mensual y anual. Se trata de un documento que tiene que estar presente en cada centro de trabajo conteniendo los horarios de los distintos departamentos que existen en la empresa y también de las distintas secciones en las que se desdoblan estos. Asimismo en el calendario laboral aparecerán fijados los días festivos y los días inhábiles y las vacaciones laborales a las que tiene derecho la plantilla.
También se puede definir el horario laboral como el espacio de tiempo en el que se despliega el tiempo de trabajo, los descansos pertinentes, y la hora de inicio y de fin de la jornada laboral. El horario en las empresas es fruto del acuerdo del empresario con los trabajadores o sus representantes y aparece reflejado en el contrato de trabajo como una clausula más.
Por lo general los horarios de trabajo se ajustan a dos tipologías fundamentales: por un lado el horario rígido y por otro el horario flexible. Un horario rígido es aquel en el que los trabajadores tiene que estar presentes en su lugar de trabajo en el horario que ha sido prefijado de una manera previa en el documento sobre el horario laboral fruto del acuerdo entre empresario y trabajador o trabajadores.
Por otro lado nos encontramos con otro tipo de horario, el horario flexible, en el cual el trabajador tiene la posibilidad de iniciar y finalizar la jornada laboral tomando como base un periodo flexible de tiempo que ha sido prefijado con anterioridad con el empresario o el empleador.
Imagen: Jordanhill School D & T Dept.
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