El entorno de las organizaciones y las personas
El trabajo, habitualmente, se lleva a cabo dentro de un entorno que va a determinar el ecosistema en el que se desarrolla ese trabajo y también va a incidir en la forma de actuar de los trabajadores. La cultura, es decir, el entorno de valores y principios que existen en una organización surge de la experiencia común a la hora de solucionar los problemas internos de las organizaciones.
La cultura de la organización también se basa en los problemas de supervivencia que se produce en los medios externos de las organizaciones. La cultura de las organizaciones está en directa relación con la identidad de la misma y diferencia a unas organizaciones de otras.
La ética, además de en las organizaciones, es un ingrediente básico de el comportamiento que la opinión pública exige a los políticos, funcionarios, empresarios y ejecutivos. Sin extendernos en consideraciones sobre lo que representa la ética, al menos por exclusión podemos decir que un comportamiento ético es algo más que no ser corrupto. Un comportamiento ético implica entre otras cosas que las empresas sirvan de un modo efectivo a las personas y la sociedad.
Somos testigos de cómo en las organizaciones empresariales se han empezado a estar demodé la utilización de credos y códigos éticos y han empezado a instaurarse sistemas de formación ética y a hacerse efectivos el seguimiento por parte de los trabajadores de las exigencias éticas establecidas.
La ética no puede estar desvinculada de la misión que la empresa tiene de cumplir el fin para el que se ha creado, en esto evidentemente se sobrentiende que está incluida la obtención de beneficios.
Independientemente de cuál sea la cultura empresarial de cada organización es necesario el mantenimiento de una estricta ética que no debe estar en dependencia de los códigos deontológicos que la gobierne, sino de que a medio plazo está demostrado que una mala praxis llevará irremisiblemente al fracaso el proyecto empresarial.
Siempre que la misión con la que ha nacido la empresa sea honesta la ética que debe guiar las decisiones empresariales se hace factible ya que bajo esos parámetros – una misión honesta – el beneficio económico no puede ser el único imperativo que guie la actividad empresarial.
Imagen: umjanedoan
La ética es muy importante, pero no sólo en el trabajo. La cultura de empresa se ve influenciada por la ética o política de la empresa pero también por la ética de los profesionales que trabajan en ella. Difícilmente se puede realizar un valor moral que no se tiene.
En este sentido, es una pena que no exista más consciencia sobre la cantidad de horas que pasamos trabajando a lo largo de nuestra vida….Quizás si fuéramos más conscientes de hacer mejor la vida a los que trabajan con nosotros no existirían fenómenos como el mobbing (atacar con violencia), tanto por parte de la empresa, como de los cargos superiores o de los propios compañeros.
Marga Moya.