El contenido de los convenios colectivos
Como ya hemos explicado en posts anteriores, los convenios colectivos regulan situaciones específicas de trabajo, como puedan ser las condiciones de trabajo en una determinada empresa o las condiciones de trabajo de un colectivo particular. Los dos elementos más importantes que regulan los convenios colectivos son los emolumentos que recibirán los trabajadores y el número de horas que tendrán que trabajar, la mayor parte de las veces mesuradas en horas anuales.
Sin embargo los convenios colectivos también pueden regulan otro tipo de materias, siendo las más habituales las de índole económica, laboral y sindical. Un convenio colectivo tiene potestad para determinar cualquier variable que afecte a las condiciones del empleo y las relaciones de los trabajadores con los empleadores. Los convenios también pueden determinar aspectos de la relación entre las organizaciones sindicales y las organizaciones empresariales.
El convenio colectivo también influye en los despidos. En este aspecto lo que se regula es la posibilidad legal del despido procedente y objetivos. En este caso el convenio desarrolla un seguimiento sobre cada uno de los despidos que se hayan llevado a cabo en la empresa, sobre todo para determinar si los despidos son procedentes.
Un convenio colectivo siempre tiene que contar con un contenido mínimo: determinación de las partes implicadas, los ámbitos personales, funcionales, territoriales y temporales, bajo qué condiciones los régimenes salariales aplicables no se aplicarán y creación de una comisión paritaria de empleados y empleadores dónde se solventarán las puntos de fricción entre ambos colectivos.
Imagen: aflcio
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