Directivos en el extranjero
Hace un tiempo, apareció un interesante estudio de campo sobre el perfil del directivo vasco que trabaja en un país extranjero que se llevó a cabo por dos investigadores de la Universidad de Mondragón y pretende ser un fiel reflejo de cómo el talento humano acaba siendo exportado hacia otros países.
Garazi Azkarate y Naiara Egiarte han desentrañado el perfil de los recursos humanos que acaban desarrollando su labor profesional en el extranjero. Según el estudio estos directivos suelen ser del género masculino, tienen menos de 35 años, son casados o viven en pareja y desempeñan su labor profesional como directores de departamento.
Suelen tener estos profesionales entre 11 y 15 años de experiencia laboral y para muchos es la primera vez que trabajan en el extranjero. El destino más habitual de estos profesionales suele ser China. Suelen pasarse en el país asiático entre 3 y 4 años. Hay que decir que los resultados del estudio de estos dos investigadores de la Universidad de Mondragón coinciden con los resultados que el IESE encontró en el año 2.005.
También ha encontrado el estudio que estos directivos aceptan trabajar en el extranjero como una manera de mejorar su currículum vitae, además de para aumentar la cuantía de su nómina. Entre estos directivos se da la paradoja que una vez terminada su labor en el extranjero suelen concluir la relación laboral con la empresa que los destinó allí. Esto, dentro de la política de recursos humanos de las empresas suele suponer una auténtica sangría de su talento humano, si no se sabe gestionar de forma adecuada, reemplazar talentos con promesas y así sucesivamente para evitar fugas de personal cualificado.
Fuente: El Correo Digital | Imagen: gallery.com
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