Diageo implica a sus empleados en la organización decoración de su sede
La multinacional británica Diageo acaba de implementar un novedoso programa de recursos humanos tendente a que sus empleados participen de una forma activa en el diseño, desarrollo y decoración de la sede madrileña de la empresa. Esta actividad se encuentra vehiculada por medio de la campaña Y sí? y se encuentra monitorizada por del departamento de Recursos Humanos de la empresa.
La campaña pretende inculcar en los empleados la pasión y orgullo por la empresa en la que trabajan intentando hacer partícipes a estos de todo el proceso de diseño, creación e implementación de las nuevas sedes que se vayan abriendo en territorio nacional. De este modo se pretende que los empleados sientan como suya la sede donde trabajen.
La campaña y sí? ha sido desarrollada en diversas fases, siendo la primera de ellas la dirigida a plantear a los empleados la posibilidad de introducir sus ideas en el diseño y implementación de los ascensores, baños y postales electrónicas. Los eslóganes de esta fase han sido, entre otros, ¿Y sí lo ves desde otra perspectiva?, ¿Y sí entras?, ¿Y sí lo sientes?. Por último y bajo la idea fuerza ¿Y sí nos movemos? se ha implicado al personal en la apertura de nuevas sedes dentro del territorio nacional.
La segunda fase de esta campaña dentro de la empresa utilizó como vehículo de expresión la página web de la empresa dónde los trabajadores podían aportar sus ideas sobre el cambio en el diseño de las oficinas. En esta fase se utilizó prioritariamente y como medio de participación las encuestas sobre ideas para el diseño final del mobiliario de las oficinas.
Fuente: Europa Press | Imagen: SSDG Interiores
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