Convenios colectivos, vigencia y actores en la negociación
La vigencia de un convenio colectivo se encuentra determinada por las decisiones que sobre ese particular toman las partes negociadoras, en esencia los sindicatos de trabajadores y los representantes de personal. A no ser que se llegue a cualquier otro tipo de acuerdo, la duración de los convenios colectivos es de un año, prorrogable en caso de que ninguna de las partes denuncie el acuerdo.
Una vez que el convenio es roto por la falta de acuerdos en la negociación y hasta el momento en el cual se llegue a otro acuerdo que genere un nuevo convenio, las obligaciones que en el convenio denunciado tenían las partes deja tener cualquier vigencia que obligue a las partes negociadoras. La firma de un nuevo convenio deroga el anterior que se encontraba en uso.
Quien llevará a cabo las negociaciones de los convenios depende fundamentalmente del número de trabajadores que tiene la empresa. En caso de que el convenio sea para el conjunto de una empresa o para un ámbito inferior será el comité de empresa, delegados de personal o representaciones sindicales las que están facultadas para llevar a cabo las negociaciones.
Cuando el convenio es firmado para el conjunto de los trabajadores de una organización, la negociación la llevarán a cabo que la representación sindical que firmará el convenio la forme la mayoría de los miembros del comité de empresa. En todos los demás casos la negociación se llevará a cabo las representaciones sindicales si las mismas han sido ratificadas por los trabajadores de la organización. De cualquier modo es necesario que las partes se reconozcan como interlocutores válidos.
Imagen: aflcio
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