Auge del control de los empleados vía Web
En estos momentos, quizás acrecentado por la crisis económica en la que nos encontramos inmersos, los responsables de recursos humanos viven obsesionados con aumentar la productividad de las plantillas que forman el capital humano de las empresas. En pocas palabras que las nóminas que se pagan a los trabajadores estén justificadas por su productividad.
Otros elementos que se valoran como importantes desde los departamentos de RR HH son el rendimiento laboral, los derechos de autor, evitar la fuga de información en las empresas, el uso inadecuado de internet por parte de los empleados. En definitiva lo que pretenden desde Recursos Humanos es mantener controlados a los trabajadores. También, este férreo control, es una buena manera de evitar despidos, ya que las medidas correctoras pueden llevarse a cabo sobre los trabajadores, de un modo que me atrevería calificar de on – line.
Para auxiliar a los encargados de supervisar a los trabajadores la tecnología siempre ha sido un aliado. Una de las iniciativas ha sido impulsada por la empresa Amplusnet Group, que permite la supervisión de los empleados vía Web. Esta solución empresarial es comercializada en España por la empresa Qualiteasy.
La creciente utilización de software para la supervisión del trabajo de las plantillas de las empresas es algo que va a más debido a que las Tecnologías de la Información cada vez son más profusamente utilizadas por un mayor porcentaje de trabajadores, independientemente del área laboral dónde se encuentren. Un buen uso de las IT puede producir que el talento humano de los empleados multiplique su efectividad.
El control del trabajo de los empleados que utilizan como herramienta las llamadas Tecnologías de la Información viene dada por la constatación del mal uso que muchos empleados hacen de las mismas: navegación web sin relación con el trabajo que desempeñan, uso del correo electrónico personal en horas de trabajo. Este más uso de las IT trae aparejado para las empresas un aumento de costes y al mismo tiempo una disminución de la productividad de los empleados.
Fuente: RR HH Digital | Imagen: spjwebster
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