Configuración y Análisis del puesto de trabajo
La Configuración y Análisis dependerá de las características de lo que tenemos que llevar a término: ya sea el diseño o la descripción de un puesto de trabajo.
A la hora del diseño del puesto de trabajo tenemos que identificar y especificar las necesidades de la organización y sobre todo el entorno organizativo en el que el puesto de trabajo se va a llevar a cabo.
La función de lo expresado en el párrafo anterior consiste en modelar el puesto de trabajo de manera que contribuya de la mejor y mayor manera posible a la organización en la que se encuentra. Además es necesario que el puesto de trabajo creado interactúe armónicamente con el resto de los puestos de trabajo de la organización.
La descripción del puesto de trabajo implica, en el primer estadio, el análisis del mismo. Si tomamos la determinación de crear un puesto de trabajo se debe a que hemos determinado la necesidad del mismo dentro de la organización.
El envés de la moneda del por qué crear un puesto de trabajo específico es que se ha llegado a la conclusión de ninguno de los tipos de puesto de trabajo que existen en la organización puede cubrir esa nueva necesidad.
La configuración en el diseño de un puesto de trabajo sigue un proceso secuencial: el primero paso es la identificación de la necesidad y determinación de la inexistencia de ningún puesto de trabajo preexistente que la cubra. El nuevo puesto de trabajo tiene que contribuir de un modo directo o indirecto a los resultados de la organización.
Imagen: Alex Osterwalder
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