Conciliación de la vida laboral y privada
En los últimos tiempos uno de los campos de negociación laboral ha sido la conciliación de la vida laboral con la vida privada. A mayor flexibilidad de las condiciones laborales mayor posibilidad existe que los empleados hagan compatible ambos aspectos, sobre todo en lo que respecta a la vida familiar. Las más beneficiadas con este tipo de acuerdos de conciliación son, sin lugar a dudas, las mujeres.
Un caso paradigmático de conciliación entre la vida laboral y la vida familiar la encontramos en los convenios intersectoriales en Bélgica. En el año 2000 los sindicatos belgas consiguieron un acuerdo intersectorial que permitía los créditos de tiempo a los trabajadores, que les permitía diversos tipos de flexibilidad temporal: disponer de una semana de libre disposición durante cinco años, posibilidad de reducción de un 50 a un 80% del tiempo de trabajo para empleados de más de 50 años.
También se creó un sistema de bajas específicas como las paternales o las bajas para el cuidado de miembros enfermos de la familia. Gracias a este sistema las bajas se han visto aumentadas a más de 10 días mientras que antes solo era posible disponer de tres días.
Los créditos de tiempo provienen de una concepción de estado de bienestar como algo activo en la que hombres y mujeres tienen el derecho a conciliar su vida laboral con su vida familiar, siendo el estado garante de la posibilidad de pedir excedencias en las empresas para hacer frente a sus obligaciones familiares.
Imagen: didbygraham
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