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	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Selección</title>
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		<title>La importancia de la descripci&#243;n del puesto de trabajo</title>
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		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 15:06:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[A la hora de describir de una manera operativa el puesto de trabajo hay que tener en cuenta que además de ser la descripción en si misma importante, esta descripción permite aumentar el desempeño y la productividad del puesto de trabajo. ]]></description>
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		<title>Pol&#237;tica de recursos humanos: pol&#237;ticas de selecci&#243;n</title>
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		<pubDate>Thu, 22 Jul 2010 09:00:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El diseño de una política de recursos humanos adecuada y eficaz implica que en la misma están claros ciertos conceptos que hacen que harán que la política de recursos humanos de la organización desarrolle de una manera plena las posibilidades del capital humano de la misma. ]]></description>
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		<title>La formaci&#243;n continua vital para empresas y trabajadores</title>
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		<pubDate>Mon, 28 Jun 2010 12:00:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
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		<description><![CDATA[De un tiempo a esta parte la negociación colectiva también se ocupa de la formación profesional continua de los trabajadores para lograr una mayor empleabilidad de los mismos. La formación continua se hace necesario en un ecosistema laboral en el cual, independientemente el área en el cual se trabaje, los cambios surgen a velocidad de vértigo. 
A la hora de hacer mención a la formación profesional no nos referimos a la titulación con la cual el trabajador accede por vez primera al mercado laboral, sino al aprendizaje continuo que este trabajador tiene que llevar a cabo para no disminuir sus posibilidades de empleabilidad.  
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		<title>2010: Tendencias en la Direcci&#243;n de RR. HH.</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Feb 2010 17:05:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Llegado el 2010 los departamentos de RR HH de las empresas se encuentran sometidos a auténticas tormentas de ideas que tienen por fin generar estrategias novedosas en cuanto a la gestión del capital humano. La tendencia dentro del universo de los RR HH pasa por una rigurosa formación, una evaluación constante de los trabajadores y uso de las nuevas tecnologías. Estas tres medida lo que pretenden es, en un entorno de crisis económica como en el que nos encontramos, maximizar la productividad del capital humano de las empresas. ]]></description>
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		<title>La Junta y la Universidad de Extremadura apuestan por el I + D + i</title>
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		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 19:29:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
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		<category><![CDATA[12. 928.000 € de presupuesto]]></category>
		<category><![CDATA[I + D + i]]></category>
		<category><![CDATA[Incorporación de investigadores]]></category>
		<category><![CDATA[Junta de Extremadura]]></category>
		<category><![CDATA[Universidad de Extremadura]]></category>

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		<description><![CDATA[El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura acaba de firmar un convenio a cuatro bandas en el cual también intervienen la Vicepresidencia Segunda de dicho organismo, la Consejería de Economía, Comercio e Innovación y la Universidad de Extremadura. El objetivo del acuerdo es lograr que Extremadura ocupe en lugar en el mundo en cuanto a Investigación, desarrollo e innovación. ]]></description>
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		<title>RRHH de la ONCE crea &#8220;Por talento + empleo&#8221;</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Jan 2010 12:27:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>

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		<description><![CDATA[El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE acaba de lanzar Por talento + empleo, que pretende lograr que los discapacitados puedan concurrir a procesos de selección de empleos normalizados. Con esta campaña, que también lo es de relaciones públicas, lo que se pretende es concienciar a la sociedad que los discapacitados también pueden ser útiles social y laboralmente. ]]></description>
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		<title>Menos formaci&#243;n de las empresas</title>
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		<pubDate>Fri, 04 Dec 2009 21:32:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Es algo constatable, que en nuestro país, en momentos de crisis económica, los primeros de recortes de inversión en las empresas suele ser la formación. El análisis que ha sido llevado a cabo por la Unidad de Formación de Sogeti, así lo corrobora. Los datos cantan y ofrecen un panorama en el cual la inversión de reciclaje profesional de las empresas ha caído un 20%. Simultáneamente los procesos de reclutamiento y selección para la contratación de nuevo personal se encuentran, en la mayor parte de las empresas, en vía muerta. ]]></description>
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		<title>Formación laboral</title>
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		<pubDate>Thu, 03 Dec 2009 21:04:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<category><![CDATA[ERE]]></category>
		<category><![CDATA[Parados ocupados]]></category>

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		<description><![CDATA[Desde el fabricante de vehículos SEAT, su Vicepresidente de Recursos Humanos, Ramón Paredes, ha afeado la conducta a la Generalitat Catalana por que el Centro Público de Formación en Automoción todavía no se haya puesto en marcha. Este centro, que debería estar ya en funcionamiento, se encuentra situado, al menos sus cimientos, en la localidad barcelonesa de Martorell. ]]></description>
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		<title>Inserción de los discapacitados</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Nov 2009 07:57:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Inserción socio laboral]]></category>
		<category><![CDATA[ONCE]]></category>

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		<description><![CDATA[El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE ha creado un nuevo programa que busca la sensibilización de la población ante el hecho de que los discapacitados tienen graves problemas para insertarse socio laboralmente. El programa se ha llamado Por el talento + empleo. Este programa lleva en funcionamiento alrededor de 9 meses y tiene por fin la inserción socio laboral de aquellas personas que tienen algún grado de discapacidad. ]]></description>
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		<title>Ray Human Capital</title>
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		<pubDate>Wed, 18 Nov 2009 18:08:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Futbol y Empresa: dos escenarios para la gestión del talento]]></category>
		<category><![CDATA[Nueva Imagen Corporativa]]></category>
		<category><![CDATA[Ray Human Capital]]></category>
		<category><![CDATA[Santiago Bernábeu]]></category>

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		<description><![CDATA[Ray Human Capital, dentro de contexto de los recursos humanos, siempre ha estado asociada a la consultoría de RR. HH., selección de profesionales y a la búsqueda de las mejores soluciones a la hora de la evaluación del capital humano de las empresas. Recientemente esta empresa ha llevado a cabo, en el estadio Santiago Bernabéu, la presentación de su nueva imagen corporativa y de su cartera de negocios. ]]></description>
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