Selección

Llegado el 2010 los departamentos de RR HH de las empresas se encuentran sometidos a auténticas tormentas de ideas que tienen por fin generar estrategias novedosas en cuanto a la gestión del capital humano. La tendencia dentro del universo de los RR HH pasa por una rigurosa formación, una evaluación constante de los trabajadores y uso de las nuevas tecnologías. Estas tres medida lo que pretenden es, en un entorno de crisis económica como en el que nos encontramos, maximizar la productividad del capital humano de las empresas.

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura acaba de firmar un convenio a cuatro bandas en el cual también intervienen la Vicepresidencia Segunda de dicho organismo, la Consejería de Economía, Comercio e Innovación y la Universidad de Extremadura. El objetivo del acuerdo es lograr que Extremadura ocupe en lugar en el mundo en cuanto a Investigación, desarrollo e innovación.

El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE acaba de lanzar Por talento + empleo, que pretende lograr que los discapacitados puedan concurrir a procesos de selección de empleos normalizados. Con esta campaña, que también lo es de relaciones públicas, lo que se pretende es concienciar a la sociedad que los discapacitados también pueden ser útiles social y laboralmente.

Es algo constatable, que en nuestro país, en momentos de crisis económica, los primeros de recortes de inversión en las empresas suele ser la formación. El análisis que ha sido llevado a cabo por la Unidad de Formación de Sogeti, así lo corrobora. Los datos cantan y ofrecen un panorama en el cual la inversión de reciclaje profesional de las empresas ha caído un 20%. Simultáneamente los procesos de reclutamiento y selección para la contratación de nuevo personal se encuentran, en la mayor parte de las empresas, en vía muerta.

Desde el fabricante de vehículos SEAT, su Vicepresidente de Recursos Humanos, Ramón Paredes, ha afeado la conducta a la Generalitat Catalana por que el Centro Público de Formación en Automoción todavía no se haya puesto en marcha. Este centro, que debería estar ya en funcionamiento, se encuentra situado, al menos sus cimientos, en la localidad barcelonesa de Martorell.

El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE ha creado un nuevo programa que busca la sensibilización de la población ante el hecho de que los discapacitados tienen graves problemas para insertarse socio laboralmente. El programa se ha llamado Por el talento + empleo. Este programa lleva en funcionamiento alrededor de 9 meses y tiene por fin la inserción socio laboral de aquellas personas que tienen algún grado de discapacidad.

Ray Human Capital, dentro de contexto de los recursos humanos, siempre ha estado asociada a la consultoría de RR. HH., selección de profesionales y a la búsqueda de las mejores soluciones a la hora de la evaluación del capital humano de las empresas. Recientemente esta empresa ha llevado a cabo, en el estadio Santiago Bernabéu, la presentación de su nueva imagen corporativa y de su cartera de negocios.

Acciona pasa por ser uno de los principales grupos españoles dedicados a la construcción e infraestructuras. Este grupo señero acaba de nombrar a cinco nuevos directivos y también acaba de crear unos nuevos órganos de gestión. Estas modificaciones en la jefatura y en la estructura de la empresa se enmarcan en el relanzamiento estratégico de la empresa. Lo que se busca con estos cambios es la mejora de los resultados empresariales así como una mejora en la gestión del talento humano que hay en la compañía.

Según aparece reflejado en un número de la prestigiosa revista Time, muchas empresas norteamericanas están empezando a realizar sus entrevistas de trabajo por medio de internet. Dado que los programas de mensajería instantánea proporcionan audio y vídeo, es posible para los responsables de recursos humanos, entrevistar a la persona virtualmente.
Las empresas están empezando a utilizar las tecnologías de la información debido a que permiten un ahorro tanto en tiempo como en recursos con cualquier postulante, con la única condición de que este tenga un ordenador y una conexión a internet.

En la actualidad en los procesos de selección de personal se están aplicando nuevos métodos de evaluación del perfil de los candidatos. De un tiempo a esta parte los responsables de selección empiezan a utilizar la información que los candidatos aportan en las redes sociales en las cuales están presentes. De este modo, nos referimos a la investigación en redes sociales, los encargados de realizar la selección tiene más datos a la hora de tomar las decisiones de contratación.