Relaciones laborales

La Directora de Recursos Humanos del Servicio Canario de Salud, Carmen Aguirre, ha comunicado a la opinión pública que el organismo para el que trabaja no renovará el contrato laboral a 425 trabajadores eventuales. Con estas noticias se pretende atajar los rumores, originados en los sindicatos, de la dirección del organismo tenía intención de despedir a 1.600 trabajadores sin plaza propia. Por otro lado Carmen Aguirre ha declarado que el Servicio Canario de Salud esta comprometido por el empleo y que se está haciendo todo lo humanamente posible para mantener a la mayor cantidad de eventuales posibles.

El ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha tomado la decisión de contratar a 250 desempleados mediante un convenio en el que también participa el Servicio Canario de Empleo. La contratación será de 6 meses de duración que puede ser prorrogado, desempeñando los desempleados su labor en las diversas áreas municipales.

Los periodos de descanso diarios entre dos jornadas laborales dentro del gremio del transporte de personas quedan establecidos en 11 horas en cada periodo de 24 horas consecutivas. Sin embargo las 11 horas pueden ser divididas en tres periodos siempre que antes el periodo de descanso se produzca antes de la semana siguiente.

En lo que se refiere a transporte de pasajeros los periodos de descanso, siempre que estos se encuentren entre dos semanas, podrán ser adscritos a efectos de cómputo a cualquiera de las dos semanas. Los descansos que se realicen siempre tendrán que estar dentro de un periodo de ocho horas aunque el periodo efectivo de descanso sea menor o mayor.

En transportes, las jornadas especiales son consideradas en tanto en cuanto el trabajador se encuentra a disposición de la empresa, aunque no se realice ningún tipo de trabajo efectivo. Esta situaciones pueden ser por espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta o situaciones similares.

En el presente post se determinaremos cuales son las características de diversas jornadas especiales en dependencia directa del tipo de trabajo que desarrollan. En concreto nos centraremos en las jornadas especiales de los empleados de fincas urbanas y de aquellos trabajadores que se ven involucrados en trabajos de puesta a punto y cierre.

La crisis está poniendo en valor el hecho de que las empresas las hacen los empleados. También, aunque ya era conocido por los expertos en recursos humanos, que los beneficios de una empresa suelen aumentar cuando los empleados están contentos. De este parecer es la Profesora de Gestión de Personas de IE Business School, Cristina [...]

Tiene la denominación de jornadas especiales aquellas que se desarrollan en determinas profesiones y oficios y que no se corresponden a la generalidad de los trabajadores. Las jornadas especiales tienen como marco legal el Real Decreto 1561 / 1995 del 21 de septiembre que regula la actividad laboral en situaciones y sectores sumamente específicos.

Amparándose en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores existe la posibilidad de que un empleado pueda reducir su jornada entre un tercio y la mitad de las horas de trabajo cuando pueda alegar que tiene que cuidar a un menor de 8 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial. El [...]

El Servicio Canario de Salud acaba de publicar unas cifras preocupantes de agresiones contra sus empleados: en todo 2011 entre agresiones físicas y verbales casi se ha llegado al numero de 300 que se dividen en 194 agresiones verbales, 31 agresiones físicas y verbales y 18 agresiones físicas.