Relaciones laborales

La retribución y la jornada laboral han sido los clásicos dentro de la negociación colectiva en las empresas. Sin embargo, en este nuevo siglo comienzan a adherirse otros conceptos a las negociaciones colectivas, como es el caso de la seguridad y la creación de empleo y la calidad del mismo.

Un ejemplo claro de negociación colectiva que ha llevado a una mayor flexibilización en la jornada laboral lo tenemos en nuestro país en el caso de la multinacional alemana de automoción Mercedes Benz.

Hace más de una década – corría el año 1997 – empresa y trabajadores llegaron al acuerdo de firmar un pool de horas [...]

En lo que respecta a la negociación de la jornada laboral esta, últimamente, se ha convertido en un lugar obligado en cualquier negociación de convenio colectivo. Los sindicatos históricamente siempre han luchado por la reducción de la jornada laboral como medio para aumentar la calidad de vida de los trabajadores.

AUDI introdujo un modelo de negociación novedoso a partir del año 1997. Con este nuevo modelo de negociación los empleados participaban en los beneficios de la empresa. En diciembre de ese año la dirección y el comité de empresa llegaron a un acuerdo para la introducción de un sistema de incentivos. Los efectos del acuerdo se dieron en un primer reparto de beneficios en el año 1998 y el primer reparto de los mismos a la plantilla se produjo en julio de 1999.

Con la modificación del ecosistema empresarial las formas tradicionales de negociación sindical han naufragado ya que los espacios de negociación entre empresarios y sindicatos han desparecido. Estas nuevas formas de negociación colectiva pueden incluso conseguir que los trabajadores tengan más herramientas a la hora de negociar con la patronal.

Las relaciones laborales han variado mucho en muy poco tiempo. Los cambios fundamentales se han producido en la estructura de las negociaciones y en los contenidos que se tratan en las mismas. Los temas que se lleva a cabo en las negociaciones han aumentado en comparación con el modelo fordista tan en boga hasta hace poco tiempo.

Las negociaciones que el gobierno mantenía con los interlocutores sociales sobre la reforma laboral se han cerrado finalmente en falso. Después de casi 24 horas de reunión no ha sido posible lograr un documento de consenso que hay sido satisfactorio para los agentes sociales que participaron en la reunión.

Debido a la globalización el ecosistema laboral para los trabajadores ha supuesto que los estados nación pierden muchas de sus capacidades normativas en cuanto a legislación laboral, ya que las multinacionales han mutado a transnacionales. Lo que hasta hace pocas décadas eran unas normas laborales establecidas y rígidas en cuanto a su cumplimiento han desaparecido.

En aquellos países europeos que han estado a la vanguardia de la flexibilidad laboral esta se ha llevado a cabo en estados en los cuales, por ley, se habían conseguido considerables reducciones del tiempo de trabajo.

A la hora de analizar las relaciones laborales es necesario determinar quiénes son los actores de las mismas y en qué medida pueden influir en el desarrollo de una negociación colectiva. Las relaciones laborales tienen como misión proporcionar el marco en el cual se logren acuerdos ya sea de índole individual o colectiva.