Relaciones laborales

Todo contrato celebrado en España tiene que tener consignado tanto lo que es la jornada e trabajo como el horario del mismo. La jornada de trabajo se encuentra extensamente explicada en la legislación laboral española de manera que limite los abusos que se pueden producir desde ambas partes, empresarios y trabajadores.

Dentro de los contratos de trabajo que se pueden celebrar existe uno específico para aquellas personas que trabajan fuera de las instalaciones de la empresa. Ese tipo de trabajo se encuentra regulado por los contratos de trabajo a domicilio. Se considera que un contrato cae dentro de esa tipología cuando el trabajo del empleado no está sujeto a la vigilancia del empleado.

Las dos causas principales de una ruptura del contrato de alta dirección son que esta venga determinada por la voluntad del directivo o por la voluntad del empleador o empresario. Si es el directivo que decide dar por terminado su trabajo en la empresa no es necesario que alegue ningún tipo de causa justa; sin embargo si es necesario que respete el preaviso de abandono que nunca podrá ser menor de 3 meses ni mayor a 6 meses.

Miguel Montes y Javier Vela, Director de Recursos Humanos y Director de Operaciones y Desarrollo Corporativo respectivamente del Banco de Sabadell se han comprometido en una reunión con la representación sindical de la CAM a no realizar una restructuración de la misma durante el 2012, dejándola para el año 2013.

En los contratos de alta dirección el uso de la legislación laboral común solo se aplicará en caso de que así venta referido en el contrato. Un contrato de alta dirección se puede celebrar tanto por escrito como verbalmente. En esta modalidad de contratación se puede optar por un periodo de prueba de hasta 9 meses.

Al referirnos a personal directivo nos estamos refiriendo a un tipo de trabajador con un perfil muy marcado. Este personal de alta dirección puede ser de dos tipos: consejeros o miembros del consejo de administración de sociedades mercantiles, mandos cuyas condiciones y tributación se realizan en el régimen laboral común.

En cualquier tipo de contrato temporal – formativo, de relevo o de sustitución – cabe la posibilidad que al trabajador lo vayan a contratar de forma indefinido. La transformación de contratos temporales a indefinidos el empleador tiene derecho a una serie de bonificaciones en las cuotas que paga a la Seguridad Social. Una de estas bonificaciones es de 1.200 € / año o bien 41,67 € /mes. Esta bonificación e cobra por cada contrato indefinido hasta 4 años después de su creación.

En el año 2012 se iniciará en la Diputación de Córdoba un Plan de Formación Continua para toda su plantilla. Los módulos de formación que se impartirán tiene como objetivo determinados colectivos dentro de los funcionarios de la diputación como el área de Conservación Y Mantenimiento, la Policía Local, los Bomberos o Drogodependencias. El plan ha sido presentado en sociedad por la Delegada de Recursos Humanos y Cooperación al Desarrollo.

En caso de que una mujer, por motivos de embarazo y maternidad, opte por una excedencia laboral, tiene asegurado el puesto de trabajo hasta la finalización del periodo de baja maternal. En ese caso el contrato de laboral queda en situación de suspenso hasta el momento en el cual la mujer se reincorpore a su puesto de trabajo.

La multinacional de recursos humanos Adecco acaba de publicar un libro blanco en el cual aconseja a las administraciones públicas y la empresa privada tolerancia 0 con la discriminación laboral por razones de edad. En el libro también se teoriza sobre la influencia que está teniendo en la esfera laboral el envejecimiento de la población en Europa.