Relaciones laborales
Otros temas relacionados con las jornadas especiales en el transporte de pasajeros
En lo que se refiere a transporte de pasajeros los periodos de descanso, siempre que estos se encuentren entre dos semanas, podrán ser adscritos a efectos de cómputo a cualquiera de las dos semanas. Los descansos que se realicen siempre tendrán que estar dentro de un periodo de ocho horas aunque el periodo efectivo de descanso sea menor o mayor.
Jornadas especiales en trasportes
En transportes, las jornadas especiales son consideradas en tanto en cuanto el trabajador se encuentra a disposición de la empresa, aunque no se realice ningún tipo de trabajo efectivo. Esta situaciones pueden ser por espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta o situaciones similares.
Características de las jornadas especiales dependiendo de la profesión
En el presente post se determinaremos cuales son las características de diversas jornadas especiales en dependencia directa del tipo de trabajo que desarrollan. En concreto nos centraremos en las jornadas especiales de los empleados de fincas urbanas y de aquellos trabajadores que se ven involucrados en trabajos de puesta a punto y cierre.
La crisis impone tratar con guante blanco a los empleados
La crisis está poniendo en valor el hecho de que las empresas las hacen los empleados. También, aunque ya era conocido por los expertos en recursos humanos, que los beneficios de una empresa suelen aumentar cuando los empleados están contentos. De este parecer es la Profesora de Gestión de Personas de IE Business School, Cristina [...]
Las jornadas especiales
Tiene la denominación de jornadas especiales aquellas que se desarrollan en determinas profesiones y oficios y que no se corresponden a la generalidad de los trabajadores. Las jornadas especiales tienen como marco legal el Real Decreto 1561 / 1995 del 21 de septiembre que regula la actividad laboral en situaciones y sectores sumamente específicos.
Más casos de posibilidad de reducción de la jornada
Amparándose en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores existe la posibilidad de que un empleado pueda reducir su jornada entre un tercio y la mitad de las horas de trabajo cuando pueda alegar que tiene que cuidar a un menor de 8 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial. El [...]
Casi 300 empleados del Servicio Canario de Salud sufrieron algún tipo de agresión en el 2011
El Servicio Canario de Salud acaba de publicar unas cifras preocupantes de agresiones contra sus empleados: en todo 2011 entre agresiones físicas y verbales casi se ha llegado al numero de 300 que se dividen en 194 agresiones verbales, 31 agresiones físicas y verbales y 18 agresiones físicas.
Trabajo nocturno y trabajo a turnos
Tiene la denominación del trabajo nocturno aquel en el cual la actividad laboral se produce entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Cualquier trabajador que desarrolle su actividad laboral al menos 3 horas en ese periodo o un tercio de su jornada laboral tiene la calificación de trabajador nocturno.
Más aspectos de la jornada de trabajo
Como hablamos en el anterior post, hay determinados tipos de trabajos que por sus características específicas tienen una jornada laboral que no es la habitual, ni en el número de horas diarias /semanales / mensuales / anuales ni en los periodos de descanso y en la retribución.
Estas profesiones con jornadas de traba propia son: guardias [...]
Jornada de trabajo y horario
Todo contrato celebrado en España tiene que tener consignado tanto lo que es la jornada e trabajo como el horario del mismo. La jornada de trabajo se encuentra extensamente explicada en la legislación laboral española de manera que limite los abusos que se pueden producir desde ambas partes, empresarios y trabajadores.
