Relaciones laborales
Factores de desempeño eficaz: Satisfacción e Identificación
Dos de los factores FDE de mayor importancia en relación con el puesto de trabajo son de índole subjetiva. Estamos hablando de la satisfacción y la identificación con el puesto de trabajo. La satisfacción incide directamente en el confort que el trabajador tiene con su puesto de trabajo; este confort provoca inmediatamente un valor añadido dentro de la organización en la cual desarrolla su labor.
Elaboración del puesto de trabajo: Marco de contribución
En la elaboración del puesto de trabajo determinar el marco de contribución es explicitar que tipos de problemas va a tener que hacer frente la persona que se encuentre en dicho puesto de trabajo. El marco de contribución también ayuda a explicar de qué tipo de autonomía se tomarán las decisiones para lograr hacer frente a dichos problemas.
Fases del diseño de puestos de trabajo colectivos
El diseño de puestos de trabajo colectivos comienza en el mismo momento que nos ponemos a definir el proceso de diseño de estos. Después del paso anterior hay que realizar el diseño de cada uno de los puestos de trabajo que forman la colectividad de una manera individual. El diseño de puestos de trabajo colectivos tiene la particularidad que es posible y puede ser necesario sacrificar etapas en el diseño si el resultado es el apetecido.
Descripción del puesto de trabajo, análisis
Dentro de la descripción del puesto de trabajo en la fase de análisis encontramos diversas fases a la hora de realizar la analítica. Una vez que hemos descrito el puesto de trabajo, este puesto ya existe, por lo que ahora toca delinear el mismo, es decir, dotarlo de atributos. En el análisis lo que desarrollaremos [...]
Necesidad del puesto de trabajo y validación del mismo
Cuando una organización se plantea la creación de un nuevo puesto de trabajo funcional, es necesario que dicha organización – casi siempre el departamento de RR. HH. – defina las características que tendrá el mismo haciéndose unas determinadas preguntas.
Configuración y Análisis del puesto de trabajo
La Configuración y Análisis dependerá de las características de lo que tenemos que llevar a término: ya sea el diseño o la descripción de un puesto de trabajo.
A la hora del diseño del puesto de trabajo tenemos que identificar y especificar las necesidades de la organización y sobre todo el entorno organizativo en el que [...]
La importancia de la descripción del puesto de trabajo
A la hora de describir de una manera operativa el puesto de trabajo hay que tener en cuenta que además de ser la descripción en si misma importante, esta descripción permite aumentar el desempeño y la productividad del puesto de trabajo.
Descripción del puesto de trabajo
Un puesto de trabajo, o mejor dicho su descripción, es simplemente un proceso de identificación, comprensión y reflejo documental de la importancia que tiene ese puesto de trabajo en una organización determinada.
Definiciones sobre puestos de trabajo hay muchas, pero quizás las que concitan mayor acuerdo son las de Fertonani, Actis y Grosso (1978) y las [...]
Factores que influyen en la demanda de RR. HH.
En los RR. HH. los factores que influencian la demanda y la oferta de los mismos pueden ser interminables. El desarrollo de los recursos humanos como disciplina académica y de práctica laboral ha logrado aislar los factores que con mayor importancia influyen en la demanda y la oferta del capital humano.
Desarrollo de planes de acción
Los planes de acción son la última fase de cualquier proceso de planificación ortodoxo. En esta fase se ejecuta lo planificado, es decir, todo aquello que ha sido planificado en fases anteriores. Con la ejecución lo que pretende es lograr los objetivos y metas que se han planteado.
