Relaciones laborales

En pleno siglo XXI el mercado y al aldea global son el signo de los tiempos. Las empresas se mueven dentro de unas coordenadas de franca internacionalización en la cual las fusiones y las adquisiciones de unas empresas por otras están al orden del día. El mundo empresarial está en constante mutación en dependencia directa de los cambios que se producen en los mercados internacionales.

La primera vez que oí hablar de  Recursos Humanos me encontraba todavía en la facultad y lo primero que pensé es que la asignatura tendría algo que ver con la metafísica y la filosofía; es decir, que lo que nos estaban contando en clase era pura especulación y que no se ajustaba a la realidad [...]

Juan de Isasa, Presidente del Grupo SM ha sido el encargado de recoger el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable. El galardón ha sido entregado por el Secretario General de Política Social, Francisco Moza, y por el Presidente de la Fundación Másfamilia, Antonio Trueba. El galardón pretende premiar el modelo de recursos humanos que desarrolla la [...]

Una de las claves de la economía del siglo XXI es y será la flexibilización. Esta flexibilización, en gran medida, viene determinada por las formas que está adquiriendo la economía actual y sobre todo por la globalización. Las empresas intentan maximizar sus beneficios mediante un método tan sencillo como la reducción de los costes fijos [...]

Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos estamos refiriendo a un concepto que tiene más de particular que de universal. La flexibilidad laboral es en muchos momentos un concepto privativo de cada empresa y el mismo está en dependencia directa de muchas variables, entre las que se encuentra el capital humano de las empresas.
El lugar geográfico y regional donde se encuentre ubicada la empresa, su tamaño y en el sector en el que se encuentra hacen que cada organización se vaya construyendo su propio concepto de flexibilidad laboral.

Aunque la flexibilidad laboral se está imponiendo claramente en las organizaciones empresariales de todo el orbe, es conveniente advertir que este concepto, la flexibilidad, adquiere diferentes expresiones dependiendo de la parte del globo dónde nos encontremos. Estas circunstancias que provocan esta regionalización de la flexibilidad son muchas: filosofía laboral de esa zona del globo, nivel de desarrollo socio económico de esa región específica dónde se produce, nivel de formación de la masa laboral e inclusive aspectos que parecerían baladís como la idiosincrásica cultural o la importancia que se le otorga al Currículum Vitae individual.

RR. HH. del Grupo Marsans se está teniendo que emplear a fondo para impedir que la conflictividad entre empleados y dirección se salga de su cauce. Los empleados están preocupados porque las noticias que han aparecido en los medios de comunicación hablan del cierre de la compañía y de los posibles despidos.
Los empleados no saben a qué carta quedarse: por un lado desde la dirección del grupo se reitera que sus puestos de trabajo están garantizados, mientras, los medios de comunicación, hacen vaticinios pesimistas sobre el futuro del grupo.

A pesar de la situación de crisis en la que nos encontramos instalados, y aunque pueda parecer paradójico, hay empresas que no solo no destruyen empleo sino que lo crean. Estas empresas han logrado sobrevivir a una crisis que ha hecho que las empresas menos fuertes naufraguen, con lo que algunas empresas han aumentado incluso su cuota de mercado. Estas empresas se encuentran inmersas en laboras de reclutamiento y selección de personal.

Muchas empresas han llegado a la constatación empírica de que contemplar medidas que permitan la conciliación laboral y familiar a su plantilla produce diversos tipos de beneficios para la empresa: aumenta la productividad, los empleados están más motivados, mejora el clima laboral y disminuye la conflictividad.

Los antiguos modelos de relación entre empresa y trabajadores se tornan actualmente como insostenibles. Lo que hasta hace poco eran dos bloques, trabajadores y empresa, se han transformado en una multiplicidad de pequeños grupúsculos. El cambio se ha producido, sobre todo, por la aplicación de las Tecnologías de la Información dentro del campo laboral.
Actualmente el mérito y la capacidad priman a la hora de ascender dentro del organigrama de las empresas. Traducido a personas que se incorporan por primera vez al mercado laboral esto se traduce en dar valor al currículum vitae de los trabajadores.