Organización de la prevención

Las infracciones graves que se pueden producir por no seguir estrictamente la legislación laboral sobre dicho particular son muy amplias. En este post continuamos explicando las actuaciones que pueden incurrir en infracciones graves desde el punto de vista laboral. Habitualmente este tipo de infracciones son cometidas por los empresarios en contra de los derechos de los trabajadores.

En lo que respecta a la prevención de riesgos laborales se pueden cometer infracciones leves, graves y muy graves. La prevención de riesgos laborales ha adquirido una posición central en las legislaciones laborales de los países de la UE y España no es en eso una excepción.

Seguimos en este post enumerando las infracciones graves que se pueden llegar a producir como consecuencia del no cumplimiento sobre la legislación de prevención de riesgos laborales. Una de las infracciones se produce cuando se destinan trabajadores a puestos de trabajo que no se amoldan a los perfiles profesionales de los trabajadores que han sido destinados a los mismos. También se comete una infracción grave cuando el empleado no reúne las condiciones psicofísicas para el desempeño de un determinado puesto de trabajo.

Dentro de la prevención de riesgos laborales se puede dar la posibilidad de que el no cumplimiento del ordenamiento que sobre dicha materia dictan las leyes de nuestro país pueda aparejar sanciones graves. Una de estas infracciones graves se produce cuando la prevención de riesgos laborales no se integra en la empresa mediante un plan de prevención que cumpla la legislación vigente.

Dentro del contexto de la Unión Europea la prevención de riesgos laborales se ha convertido en una de las materias que mayor importancia tienen a la hora de evaluar el desempeño de las empresas. En este post hablaremos de las infracciones leves que sobre vulneración de la legislación de prevención de riesgos laborales se pueden llegar a producir.

Tras el descubrimiento por parte de la inspección de trabajo de algún hecho que pueda ser sancionable o punible es necesario presentar el caso ante una autoridad superior que tenga posibilidades de elevar sanciones. Esta autoridad como primera medida determinará si el hecho es una infracción o no y si esta es punible o no lo es.

La inspección de trabajo puede actuar de oficio o de parte. Actuando de parte lo hará cuando sea denunciado algún hecho dentro de la esfera del trabajo por presunto incumplimiento de la Ley de la Seguridad Social o cualquier normativa laboral. La actuación de la inspección se producirá si se vulnera la ordenación del trabajo, relaciones sindicales, asuntos que tengan que ver con la prevención de riesgos laborales o en cualquier aspecto del Sistema de la Seguridad Social.

De la misma forma que los Inspectores de Trabajo tiene un amplio marco de actuación en las inspecciones, también tiene una serie de obligaciones por el hecho del cargo que ocupan. Siendo como son funcionarios públicos, el no respetar sus obligaciones puede dar lugar a sanciones que les pueden impedir seguir desempeñando sus funciones o incluso el hecho de ser funcionarios.

Los inspectores de la seguridad social tienen encomendado lograr que la legislación laboral y de la seguridad social sea cumplida tanto por empresarios como por trabajadores. Cuando se produce una inspección habitualmente esta se inicia de oficio sin que medie otra causa que el celo de los inspectores.

En el preámbulo de la carta fundacional de la Organización Internacional del Trabajo, se hace una declaración de intenciones sobe la filosofía que impregna dicha organización. Normalmente estas declaraciones de intenciones no van más allá de llenar de contenido teórico a las organizaciones, siendo habitualmente escasamente puesto en práctica. De todos modos dedicaremos este post a el espíritu que impregna a la Organización Internacional del Trabajo.