Organización de la prevención

El Servicio Canario de Salud acaba de publicar unas cifras preocupantes de agresiones contra sus empleados: en todo 2011 entre agresiones físicas y verbales casi se ha llegado al numero de 300 que se dividen en 194 agresiones verbales, 31 agresiones físicas y verbales y 18 agresiones físicas.

En los contratos a tiempo parcial es posible realizar las llamadas horas complementarias que se desarrollan de tal manera que han sido fruto del acuerdo entre el empleador y el empleado. Estas horas tienen que estar dotadas de una serie de condiciones determinadas.

Abundando en el tema de la seguridad y la higiene en el trabajo, los trabajadores cuando desempeñen su actividad laboral deben estar protegidos eficazmente en lo que hace referencia a su seguridad y a su higiene. La protección de estos dos elementos es potestad de los poderes públicos que entre otras cosas obligan a los trabajadores a cumplir en su trabajo las medidas legales y reglamentarias sobre salud laboral e higiene laboral.

En lo que se refiere a las administraciones públicas, estas tienen que velar por la seguridad en el trabajo y la salud laboral dentro de las empresas y los centros de trabajo. Estas administraciones públicas también son competentes en la prevención de los riesgos laborales, el asesoramiento sobre los mismos y la asistencia técnica en las empresas de cara a obligar al cumplimiento de la normativa.

Continuamos con el desglose de las infracciones graves y las infracciones muy graves que se pueden cometer en el ámbito de las organizaciones que contratan a trabajadores mediante empresas de trabajo temporal o servicio de intermediación laboral. Una de estas infracciones graves se produce cuando un trabajador inicia su actividad laboral en una empresa sin haber sido informado sobre los riesgos del trabajo y la prevención de los mismos.

Dentro de las infracciones muy graves en materia de riesgos laborales nos encontramos con la situación en la cual los trabajadores es ven sometidos a trabajar con agentes nocivos que pueden provocar para la salud y nos son advertidos de dicha peligrosidad y tampoco se pone remedio para mitigar los efectos perniciosos de esos agentes provocan en la salud de los trabajadores.

Otro tipo de infracción muy grave se comete cuando una empresa externaliza el diseño de planes de prevención de riesgos laborales, la formación en prevención de riesgos laborales, o ambas a un persona física o jurídica que no está habilitado para ello o que tienen caducada la licencia para desempeñar ese tipo de cometidos.

Se considera una infracción grave en prevención de riesgos laborales la suciedad y falta de limpieza habitual en el centro de trabajo y cuando la misma puede poner en peligro la salud d de los trabajadores que desempeñan su labor en dicho centro de trabajo. También tiene la catalogación de infracción grave la falta de información de la empresa a los trabajadores que hayan sido como delegados de prevención de riesgos laborales.

Las infracciones graves que se pueden producir por no seguir estrictamente la legislación laboral sobre dicho particular son muy amplias. En este post continuamos explicando las actuaciones que pueden incurrir en infracciones graves desde el punto de vista laboral. Habitualmente este tipo de infracciones son cometidas por los empresarios en contra de los derechos de los trabajadores.

En lo que respecta a la prevención de riesgos laborales se pueden cometer infracciones leves, graves y muy graves. La prevención de riesgos laborales ha adquirido una posición central en las legislaciones laborales de los países de la UE y España no es en eso una excepción.