Evaluación y retribución

Independientemente de que un contrato de trabajo se celebre de una manera oral o escrita y también independientemente de que tipo de contrato se constituya (contrato mercantil, contrato de prestación de servicios), todos ellos tienen una serie de elementos que permiten determinar que estamos ante un contrato de trabajo y por ende de una relación [...]

La multinacional de recursos humanos RANDSTAD acaba de hacer público un informe en el cual se pone de relieve la dificultad de los trabajadores españoles con la entrevista de trabajo. Según el citado estudio solo un 10% suele salir airoso de la entrevista o entrevistas de trabajo que tiene que superar en los procesos selectivos.

Desde la Consejería de Educación, Universidades y Sostenibilidad del Gobierno Canario se ha impelido a los centros educativos públicos radicados en Tenerife que desarrollen proyectos de gestión de sus recursos, tanto materiales como humanos. Con ello se pretende que el nuevo curso que se iniciará en septiembre se gestione desde un punto de vista que se centre en las competencias.

Dentro de la legislación laboral española se denomina empresario a la persona física o jurídica que recibe una prestación de servicios por parte de los trabajadores de su propia organización o de de personas que han sido contratadas para la realización de algún servicio por medio de empresas de trabajo temporal.

El Gobierno de Valencia ha puesto en marcha 11 cursos sobre igualdad de género dentro del Plan de Igualdad entre hombres y mujeres que esta administración autonómica ha tomado como objetivo. Tanto la organización de los cursos como la impartición corren a cargo dele Instituto Valenciano de Administraciones Públicas.

Se denomina forma de un contrato de trabajo al aspecto exterior que reviste dicha relación contractual entre empresario y trabajador. En la legislación laboral española los contratos, para que sean válidos, es necesario que sean suscritos entre las diversas partes de una manera libre tal como dicta al artículo 8.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Un contrato de trabajo nace, como no podía ser menos bajo el ordenamiento jurídico español, de la libertad de empresario y trabajador. En caso de que la celebración del contrato de trabajo se encuentre bajo alguna de las situaciones que aparecen en el ordenamiento jurídico español como causa de extinción – error, violencia o dolo – este se declarará sin efecto jurídico.

En la actualidad se está produciendo un desarrollo muy importante en lo que respecta al uso de las redes sociales como fuente de reclutamiento en la gestión de los recursos humanos. Son infinidad los departamentos de recursos humanos de las empresas que buscan en redes sociales – Facebook, Xing, LinkedIn – los perfiles de los candidatos a los puestos de trabajo que ofertan.

Con la llegada del año 1999 se inició un nuevo método para el cálculo de la retención de los rendimientos del trabajo. Con el nuevo método se intentaba lograr que la retención fuese un mayor reflejo de la cuota líquida del impuesto del IRPF.

Los contratos de trabajo son los principales determinantes de las relaciones laborales entre empleador y empleado en un trabajo en concreto. Estudiar los contratos de trabajo hace necesario su definición, su objeto, el nacimiento del contrato, las formas que puede adquirir el mismo, los sujetos intervinientes y los elementos que definen una relación contractual.