Evaluación y retribución

Se acaba de revalidar el acuerdo que desde el 2007 tiene la empresa Capgemini y la Fundación Adecco para la integración laboral de discapacitados y para la diversidad e integración de ese colectivo en el tejido empresarial de nuestro país. El pasado 2011, y por ese tipo de políticas, Capgemini fue galardonada con el Primer Premio de Telefónica Abbility Award por sus políticas activas de contratación de discapacitados.

También las jornadas especiales son de aplicación a los trabajadores de la construcción y a los de las obras públicas. Cuando la actividad laboral se desarrolla en trabajos subterráneos en entornos similares al trabajo en el interior de una mina, les serán aplicables las condiciones laborales que por convenio corresponden a los mineros. Si el trabajo se desarrolla en un denominado “cajón neumático”, se aplicarán las condiciones laborales recogidas en el Reglamento de Higiene y Seguridad.

En aquellos tipos de ocupación laboral en la cual no hay ninguna regulación por convenio sobre la reducción de jornada o jornada especiales es posible que estas jornadas especiales se creen y aparezcan reflejadas en los convenios colectivos tras la negociación entre las empresas y los representantes de los trabajadores.

Las jornadas laborales especiales del transporte aéreo cuando hablamos de personal de vuelo de aviación civil se diferencian entre tiempo de trabajo efectivo y el tiempo que se está en disponibilidad en el centro de trabajo. A la hora de organizar las jornadas de trabajo del personal aéreo civil hay que tener en cuenta las obligaciones que impone la normativa de seguridad aérea.

En lo que se refiere a transporte de pasajeros los periodos de descanso, siempre que estos se encuentren entre dos semanas, podrán ser adscritos a efectos de cómputo a cualquiera de las dos semanas. Los descansos que se realicen siempre tendrán que estar dentro de un periodo de ocho horas aunque el periodo efectivo de descanso sea menor o mayor.

En el presente post se determinaremos cuales son las características de diversas jornadas especiales en dependencia directa del tipo de trabajo que desarrollan. En concreto nos centraremos en las jornadas especiales de los empleados de fincas urbanas y de aquellos trabajadores que se ven involucrados en trabajos de puesta a punto y cierre.

La crisis está poniendo en valor el hecho de que las empresas las hacen los empleados. También, aunque ya era conocido por los expertos en recursos humanos, que los beneficios de una empresa suelen aumentar cuando los empleados están contentos. De este parecer es la Profesora de Gestión de Personas de IE Business School, Cristina [...]

Tiene la denominación de jornadas especiales aquellas que se desarrollan en determinas profesiones y oficios y que no se corresponden a la generalidad de los trabajadores. Las jornadas especiales tienen como marco legal el Real Decreto 1561 / 1995 del 21 de septiembre que regula la actividad laboral en situaciones y sectores sumamente específicos.

Tiene la denominación del trabajo nocturno aquel en el cual la actividad laboral se produce entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Cualquier trabajador que desarrolle su actividad laboral al menos 3 horas en ese periodo o un tercio de su jornada laboral tiene la calificación de trabajador nocturno.

Como hablamos en el anterior post, hay determinados tipos de trabajos que por sus características específicas tienen una jornada laboral que no es la habitual, ni en el número de horas diarias /semanales / mensuales / anuales ni en los periodos de descanso y en la retribución.

Estas profesiones con jornadas de traba propia son: guardias [...]