Evaluación y retribución

Uno de los más importantes portales de empleo norteamericano, Career Builder, ha llevado a cabo un estudio que ha revelado que el 45% de las empresas norteamericanas utilizan las redes sociales para lograr saber más de los candidatos que postulan a los puestos de trabajo que ofertan. Esta información accesoria, conjuntamente con el tradicional Currículum Vitae, servía a las empresas para tener una imagen más nítida de los candidatos postulantes.

Finalmente la Comunidad de Madrid ha decidido retirar el decreto por el cual, camufladamente, pretendían jubilar a los médicos de la red pública una vez que estos hubiesen cumplido los 65 años. La Resolución apareció en el Boletín Oficial de Madrid y determinaba una cantidad importante de requisitos para seguir trabajando después de los 65 años.

Los antiguos modelos de relación entre empresa y trabajadores se tornan actualmente como insostenibles. Lo que hasta hace poco eran dos bloques, trabajadores y empresa, se han transformado en una multiplicidad de pequeños grupúsculos. El cambio se ha producido, sobre todo, por la aplicación de las Tecnologías de la Información dentro del campo laboral.
Actualmente el mérito y la capacidad priman a la hora de ascender dentro del organigrama de las empresas. Traducido a personas que se incorporan por primera vez al mercado laboral esto se traduce en dar valor al currículum vitae de los trabajadores.

Un juzgado de lo contencioso administrativo de Valencia ha reconocido a una enfermera el pago de las horas en exceso que ha tenido que trabajar en la Agencia Valenciana de Salud. La enfermera, según la sentencia, tendrá que recibir 4.000 € en pago por las horas de exceso de jornada. La sentencia reconoce todas las horas de más que la enfermera ha trabajado entre los años 2.003 y 2.006.