Evaluación y retribución

La elaboración de puesto de trabajo es vital para un diseño adecuado y acorde con las necesidades que tiene la organización. Durante la fase de elaboración se estructura la información que ha sido recogida en fases – configuración y análisis – anteriores.

Un puesto de trabajo, o mejor dicho su descripción, es simplemente un proceso de identificación, comprensión y reflejo documental de la importancia que tiene ese puesto de trabajo en una organización determinada.

Definiciones sobre puestos de trabajo hay muchas, pero quizás las que concitan mayor acuerdo son las de Fertonani, Actis y Grosso (1978) y las [...]

En los RR. HH. los factores que influencian la demanda y la oferta de los mismos pueden ser interminables. El desarrollo de los recursos humanos como disciplina académica y de práctica laboral ha logrado aislar los factores que con mayor importancia influyen en la demanda y la oferta del capital humano.

Dentro de la planificación de los recursos humanos uno de actividades de mayor transcendencia es la evaluación de la demanda potencial. Si en un primer momento se establecen los objetivos en el siguiente paso es necesario evaluar las habilidades, rasgos conductuales y conocimientos de los candidatos a los puestos que han sido diseñados dentro de la organización. Tras esta evaluación se determinará que empleados son susceptibles de ser promovidos a puestos de mayor responsabilidad.

Las políticas de formación ofrecen a las organizaciones a formando y capacitando a sus trabajadores alineandolos a los políticas laborales y mejor aún, incentivandolos a un crecimiento permanente que aportar a la empresa.

Debido al aumento de las formas atípicas en el trabajo ha cobrado mucha importancia en los procesos de negociación colectiva la seguridad, la higiene en el trabajo y la prevención de riesgos laborales. Estas formas atípicas de trabajo está demostrado que provocan más enfermedades de tipo profesional que las que se producen en formas estandarizadas de trabajo.

La flexibilización es un proceso esencial en la práctica empresarial en la actualidad y se manifiesta de varias maneras, por lo que podemos hablar de flexibilización numérica, flexibilización funcional, flexibilización salarial y flexibilización espacial.

Los nuevos modelos organizativos proporcionan la creación de nuevos espacios de innovación dentro de las organizaciones. Estos espacios permiten el pensar sobre el devenir de la propia organización: tareas, procesos de trabajo, modos de hacer. El resultado de estas reflexiones es el aprender y mejorar.

Otro de los elementos que han modificado las nuevas organizaciones son [...]

Uno de los más importantes portales de empleo norteamericano, Career Builder, ha llevado a cabo un estudio que ha revelado que el 45% de las empresas norteamericanas utilizan las redes sociales para lograr saber más de los candidatos que postulan a los puestos de trabajo que ofertan. Esta información accesoria, conjuntamente con el tradicional Currículum Vitae, servía a las empresas para tener una imagen más nítida de los candidatos postulantes.

Finalmente la Comunidad de Madrid ha decidido retirar el decreto por el cual, camufladamente, pretendían jubilar a los médicos de la red pública una vez que estos hubiesen cumplido los 65 años. La Resolución apareció en el Boletín Oficial de Madrid y determinaba una cantidad importante de requisitos para seguir trabajando después de los 65 años.