Entorno

ESADE vaticina que el 2012 será el año en el cual se producirá la eclosión del comercio electrónico en España y que será cuando las ventas y las compras colectivas en la red comiencen a ser un canal importante de ventas para las empresas, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas. Desde que se inició el comercio electrónico en nuestro país este ha crecido al 20% cada año, siendo en estos momentos el responsable del 8% de las ventas.

La multinacional de recursos humanos Adecco acaba de publicar un libro blanco en el cual aconseja a las administraciones públicas y la empresa privada tolerancia 0 con la discriminación laboral por razones de edad. En el libro también se teoriza sobre la influencia que está teniendo en la esfera laboral el envejecimiento de la población en Europa.

El SERGAS se ve aquejado desde hace muchos años de un hecho que empantana a buena parte de sus recursos humanos: los datos de las historias clínicas tienen que ser recogidos, analizados y clasificados de forma manual. A partir de ahora el proceso se informatizará con lo cual el Servicio de Medicina Preventiva se verá auxiliado por las tecnologías de la información de CHUO.

El mantenimiento y fomento del empleo se encuentra presente en el articulado de la ley 43 / 2006. Aquí nos centraremos en las medidas de mantenimiento y fomento del empleo cuando los trabajadores tienen más de 60 años. En esos casos cuando la empresa renueva uno de estos contratos y la renovación es por más de 5 años se produce una bonificación de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes.

En lo que respecta a bonificaciones en el caso de que la empresa despida a los trabajadores y el despido sea declarado por la autoridad laboral como improcedente si los contratos se encontraban bonificados esa bonificación se eliminará del mismo número de contratos vigentes en la empresa de los que han sido declarados improcedentes. La exclusión en la bonificación se llevará a cabo en el mismo momento que la autoridad laboral determine la categoría de despido improcedente.

Diversas profesiones o actividades laborales producen una imposibilidad de lograr bonificaciones empresariales y a la Seguridad Social aunque se trate de contratos para el fomento del empleo. Una de estas exclusiones se produce con aquellos trabajadores minusválidos que se encuentran trabajando en centros especiales de empleo.

Otro grupo de trabajadores que carece de exenciones en las [...]

Los incentivos y bonificaciones que son posibles dentro del Plan de Fomento del Empleo también tienen sus límites dependiendo de diversas circunstancias, pudiendo llegar a darse el caso que dichos incentivos queden sin efecto producto de una exclusión. Las exclusiones vienen fijadas por leyes, reglamentos y decretos leyes.

Como consecuencia de la aplicación de la normativa del Plan de Fomento del Empleo es posible que ciertos trabajadores puedan acumular de un modo concurrente bonificaciones ante la Seguridad Social de sus cotizaciones personales y empresariales. En caso de que la contratación sea indefinida y concurran diversos tipos de bonificaciones solo será posible la coincidencia efectiva de una de ellas.

SEPLA, el sindicato de pilotos de Iberia está dispuesto a sentarse el próximo lunes a negociar con la compañía aérea. Lo que se dirime es el VII convenio colectivo que mantiene enfrentados a los pilotos y a la línea área. Iberia descartó aceptar la primera propuesta del SEPLA y la presencia de un mediador.

Los contratos a trabajadores fijos discontinuos tiene la función de hacer frente a trabajos dentro de las empresas que son de tipo fijo discontinuo. Habitualmente ese tipo de trabajos se suelen producir por picos de producción o fases del año donde la carga de trabajo de las empresas aumenta.