Entorno

En pleno siglo XXI el mercado y al aldea global son el signo de los tiempos. Las empresas se mueven dentro de unas coordenadas de franca internacionalización en la cual las fusiones y las adquisiciones de unas empresas por otras están al orden del día. El mundo empresarial está en constante mutación en dependencia directa de los cambios que se producen en los mercados internacionales.

Juan de Isasa, Presidente del Grupo SM ha sido el encargado de recoger el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable. El galardón ha sido entregado por el Secretario General de Política Social, Francisco Moza, y por el Presidente de la Fundación Másfamilia, Antonio Trueba. El galardón pretende premiar el modelo de recursos humanos que desarrolla la [...]

La globalización de la economía ha traído como consecuencia que las empresas pasen a tener una concepción global de su actividad. La globalización ha tenido como resultado que muchas empresas, no solo multinacionales, localicen su producción en países en vías de desarrollo dónde los costes laborales son mucho más bajos. De esa manera obtiene la producción que necesitan a unos costes más bajos.

Llevando casi 10 años instalados en el siglo XXI la lección más importante que podemos aprender, desde el punto de vista empresarial, es la de que el mundo está evolucionando hacia unas cotas de globalización e internacionalización desconocidos hasta ahora.
Al mismo tiempo en el ecosistema empresarial el más somero análisis nos daría como resultado que dentro del mercado, sea cual sea este, coexisten una gran variedad de tendencias y estilos de hacer empresa.

Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos estamos refiriendo a un concepto que tiene más de particular que de universal. La flexibilidad laboral es en muchos momentos un concepto privativo de cada empresa y el mismo está en dependencia directa de muchas variables, entre las que se encuentra el capital humano de las empresas.
El lugar geográfico y regional donde se encuentre ubicada la empresa, su tamaño y en el sector en el que se encuentra hacen que cada organización se vaya construyendo su propio concepto de flexibilidad laboral.

A pesar de la situación de crisis en la que nos encontramos instalados, y aunque pueda parecer paradójico, hay empresas que no solo no destruyen empleo sino que lo crean. Estas empresas han logrado sobrevivir a una crisis que ha hecho que las empresas menos fuertes naufraguen, con lo que algunas empresas han aumentado incluso su cuota de mercado. Estas empresas se encuentran inmersas en laboras de reclutamiento y selección de personal.

China está demostrando que es una potencia económica que sabe fintar maravillosamente la crisis económica mundial en la cual nos encontramos. Las políticas de empleo que se han aplicado durante los más de dos años que dura la crisis, han conseguido no solo evitar la destrucción de empleo, sino que inclusive ha logrado seguir creando puestos de trabajo. Esta es la impresión del Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social que fue trasladada por este miembro de la nomenklatura al cuerpo legislativo de la República Popular China.

En estos momentos una de las prioridades de los Departamentos de Recursos Humanos consiste en aumentar la productividad de la plantilla, respeto a los derechos de autor, impedir la filtración de información al exterior y evitar que los empleados han un uso indebido de la tecnología que tienen a su alcance.
En la tecnología los Departamentos de Recursos Humanos tienen un aliado a la hora de controlar el desempeño de sus trabajadores. La mayor parte de las soluciones para el control de plantillas se centran en internet, ya que muy pocos trabajadores, inclusive los no cualificados, no utilizan las IT en su desempeño diario.

Aunque tradicionalmente se ha entendido la definición de flexibilidad de un modo enciclopédico, vamos a definir ese concepto atendiendo a las características que tiene el mismo. Uno de los rasgos fundamentales de la flexibilidad dentro del entorno empresarial consiste modular el número de trabajadores que tiene en plantilla una empresa. Esta modulación viene determinada por las características que tiene el mercado en cada momento.
A la hora de realizar contrataciones, las empresas priman la calidad frente a la cantidad. Es preferible un trabajador con talento humano y buen currículum vitae, que muchos trabajadores que aporten bien poco a la empresa.

Las expectativas para todos los que trabajan dentro del Sector de las Tecnologías de la Información no podían ser mejores. Se prevé que durante el año 2.010 el sector se siga expandiendo. Los escenarios más esperanzadores hablan de un crecimiento del 20% durante el año entrante. Dentro de la tecnologías de la información los campos de mayor desarrollo tendrán que ver con las redes, el desarrollo de software y la transmisión de datos.