Entorno
Elaboración del puesto de trabajo
La elaboración de puesto de trabajo es vital para un diseño adecuado y acorde con las necesidades que tiene la organización. Durante la fase de elaboración se estructura la información que ha sido recogida en fases – configuración y análisis – anteriores.
Fases de la elaboración: Identificación, descripción y misión
Identificar un puesto de trabajo consiste en describir los atributos que adornan a ese puesto de trabajo. Entre estos atributos se pueden encontrar nombre del puesto diseñado y / o escrito, características del ocupante del puesto, lugar dentro de la jerarquía de la organización y fecha de diseño y de descripción.
Descripción del puesto de trabajo, análisis
Dentro de la descripción del puesto de trabajo en la fase de análisis encontramos diversas fases a la hora de realizar la analítica. Una vez que hemos descrito el puesto de trabajo, este puesto ya existe, por lo que ahora toca delinear el mismo, es decir, dotarlo de atributos. En el análisis lo que desarrollaremos [...]
Necesidad del puesto de trabajo y validación del mismo
Cuando una organización se plantea la creación de un nuevo puesto de trabajo funcional, es necesario que dicha organización – casi siempre el departamento de RR. HH. – defina las características que tendrá el mismo haciéndose unas determinadas preguntas.
Configuración y Análisis del puesto de trabajo
La Configuración y Análisis dependerá de las características de lo que tenemos que llevar a término: ya sea el diseño o la descripción de un puesto de trabajo.
A la hora del diseño del puesto de trabajo tenemos que identificar y especificar las necesidades de la organización y sobre todo el entorno organizativo en el que [...]
La importancia de la descripción del puesto de trabajo
A la hora de describir de una manera operativa el puesto de trabajo hay que tener en cuenta que además de ser la descripción en si misma importante, esta descripción permite aumentar el desempeño y la productividad del puesto de trabajo.
Factores que influyen en la demanda de RR. HH.
En los RR. HH. los factores que influencian la demanda y la oferta de los mismos pueden ser interminables. El desarrollo de los recursos humanos como disciplina académica y de práctica laboral ha logrado aislar los factores que con mayor importancia influyen en la demanda y la oferta del capital humano.
Recursos Humanos: factores que inciden en su oferta
En un post anterior vimos al detalle los elementos que se ven implicados en la demanda de los recursos humanos; en el presente post veremos el envés de la moneda, esto es, los elementos que influyen en la oferta de los recursos humanos. Por lo que hemos visto los recursos humanos se ven influenciados por [...]
Demanda de recursos humanos
Las necesidades de sumar recursos humanos a una organización están determinado por una serie de factores conocidos y estudiados. El conocimiento de estos factores hace que se pueda intervenir en las organizaciones para hacerse con el material humano que se necesita en cada momento.
La demanda de recursos humanos no surge porque sí en las organizaciones. Existen una serie de elementos, conocidos y estudiados, que hacen que una organización tenga demanda de unos recursos humanos bien formados y que ocupen con la suficiente probidad los cometidos para los que han sido designados.
La importancia de una buena gestión de los recursos humanos
La correcta gestión de los recursos humanos es uno de los pilares para un correcto funcionamiento de cualquier organización. Las políticas de recursos humanos cuando se encuentran bien realizadas tienen que lograr mantener y retener a lo mejor del equipo humano de la organización para que esta desempeñe su misión en el mercado.
