Economía

Han sido las modificaciones de índole laboral y de índole social que se han producido durante las últimas décadas las que han producido la generalización de las relaciones laborales atípicas a lo largo y ancho del orbe.

Los trabajos a tiempo parcial son, normalmente, elegidos por personas que pretenden compatibilizar otras actividades – estudio o cuidados familiares – con la actividad laboral.

Las ETT`s surten de trabajadores a determinados sectores de la economía, como el servicio doméstico, el trabajo estacional, el trabajo especializado y el trabajo administrativo. Una de las características fundamentales de todas esas ocupaciones es que no están cubiertas por la intermediación pública.

Entendemos como trabajo atípico aquel tipo de trabajo con contrato se produce con unas condiciones que no son las habituales. Aquí estamos hablando a diferencias en cuanto a la duración, jornada laboral, puesto de trabajo y tipo de empleado. Cuando hablamos de trabajo atípico también estamos hablando de trabajo legal.

La introducción de la flexibilización en los ámbitos laborales ha producido cambio en otras áreas, como puedan ser las sociales o en las políticas. También las transformaciones se han dejado sentir en los mismos trabajadores que sufren esa flexibilización y en las mismas empresas.

Debido a la modificación al cambio de las relaciones entre trabajadores y empresa y de clima laboral la sociedad también evolucionará de un modo parejo al que lo hace el mundo laboral. Todavía no se sabe a ciencia cierta qué cambios sociales se producirán como consecuencia del cambio en el trabajo, pero lo que si se tiene claro es que esos cambios se producirán ineludiblemente.

La nueva era, que ya está aquí, nos avoca cada vez más a asistir, casi como un público pasivo, como la tecnología y robótica se van apropiando de cada vez más áreas del trabajo. Valga simplemente un vistazo a nuestra vida diaria para darnos cuenta de la gran cantidad de trabajos que antes realizaban personas, las hacen ahora máquinas: expedición de bebidas y comida, tickets de transporte público, inclusive el pago en los supermercados la llevan a cabo máquinas.

El futuro – en la esfera laboral , vital y de la empresa – nos presenta un panorama que podríamos calificar simultáneamente de apasionante pero también con pocas certezas. Las situaciones cambian a gran velocidad debido, entre otros factores, a las nuevas tecnologías y a las nuevas oportunidades laborales y de negocio.

El futuro se nos [...]

Ya hablamos en post anterior de las Empresas y los trabajadores 2.0. Este nuevo paradigma laboral y empresarial ha surgido como respuesta a los nuevos modelos que ha generado el mercado. Estos – los mercados – por ser cada vez más competitivos, hacen necesario el ajuste de las plantillas de las empresas; este ajuste se está llevando a cabo mediante la reducción del número de trabajadores de las empresas. Debido a esta disminución en el capital humano de las empresas, los trabajadores que quedan en activo tienen una mayor carga de trabajo.

En pleno siglo XXI el mercado y al aldea global son el signo de los tiempos. Las empresas se mueven dentro de unas coordenadas de franca internacionalización en la cual las fusiones y las adquisiciones de unas empresas por otras están al orden del día. El mundo empresarial está en constante mutación en dependencia directa de los cambios que se producen en los mercados internacionales.