Economía

RR. HH. de Land Rover ha comunicado que la compañía tiene la intención de crear 1.000 nuevos puestos de trabajo para hacer frente a sus necesidades de personal para la fabricación de los nuevos modelos de la marca entre en los próximos 5 años. Los nuevos trabajadores desarrollarán su actividad en la fábrica de Solihull de la región de West Midlands en el centro de Inglaterra.

Los contratos eventuales por causas de la producción no suele superar los 6 meses en cada periodo de 12. Este tipo de contratos eventuales únicamente pueden tener una mayor duración cuando los convenios colectivos a los que se pliega la empresa los establezca por otro periodo de tiempo.

Uno de los tipos de contratos que se pueden celebrar en nuestro país es el contrato de formación. Este tipo de contrato fue creado para que el trabajador, al mismo tiempo que trabaja, pueda adquirir una formación técnica y práctica para desarrollar su trabajo de una manera adecuada y productiva. Estos contratos suelen ser realizados habitualmente a trabajadores cualificados con buenos conocimientos técnicos.

Un estudio desarrollado por la consultora Axis Corporate ha establecido que para las empresas españolas los tres departamentos que son básicos son los de Recursos Humanos, Atención al cliente y Ventas. El 80% de los directivos entrevistados valoró RR. HH. como el departamento más esencial en las empresas.

Todos aquellos contratos que tienen derecho a bonificación de las cuotas de la Seguridad Social tienen que cumplir una serie de condiciones que se encuentran determinadas por la administración. Una de ellas es que los contratos con bonificación tienen que estar ocupados por personas que se encontraban en situación de desempleo y dados de alta como demandantes de empleo en alguno de los servicios de empleo público que hay en España. En caso de que alguno de los contratos bonificados provenga de un contrato a tiempo parcial, el horario de ese contrato no tendría que superar un tercio de una jornada laboral normal.

En caso de que el empleador contrate a un desempleado que se encuentre cobrado la prestación por desempleo la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social llegarán al 100% en lo que respecta al pago de las contingencias comunes. Esta bonificación estará vigente hasta que se sume una cantidad equivalente a la cuantía bruta de la prestación.

Desde un punto de vista legal algunos ingresos, beneficios, y haberes se encuentran exentos del pago de cualquier tipo de tributación de IRPF. Estas exenciones se encuentran pensadas para favorecer a personas con situaciones sumamente dolorosas y delicadas, como es el caso de los afectados por terrorismo o personas lesionadas y mutiladas en la Guerra Civil Española.

En lo que respecta a ingresos y cantidades que deben tributar obligatoriamente en el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, nos encontramos que las pensiones u haberes pasivos que proviene de la seguridad social tienen que pagar su correspondiente porcentaje de IRPF. También tienen que pagar IRPF las prestaciones de índole público por incapacidad, jubilación, accidente, enfermedad, viudedad u orfandad.

El IRPF es un impuesto de tipo directo que se aplica a toda aquella persona que desarrolla legalmente un trabajo. Este impuesto grava exclusivamente las rentas el trabajo de los contribuyentes. A la hora de definir lo que son rendimientos del trabajo se definen los mismos como cualquier pago – dinerario o en especie, fijo o variable, que provengan del trabajo del contribuyente.

El IAE, acrónimo del Impuesto de Actividades Económicas, es un tributo de tipo directo que grava, en todo el territorio de España, las actividades de tipo empresarial, profesional y artística. Fue a partir del año 2003 cuando tiene que pagar este impuesto tanto los empresarios dados de alta como persona física como las sociedades que facturen menos de un millón de euros.