Economía

En pleno siglo XXI el mercado y al aldea global son el signo de los tiempos. Las empresas se mueven dentro de unas coordenadas de franca internacionalización en la cual las fusiones y las adquisiciones de unas empresas por otras están al orden del día. El mundo empresarial está en constante mutación en dependencia directa de los cambios que se producen en los mercados internacionales.

La primera vez que oí hablar de  Recursos Humanos me encontraba todavía en la facultad y lo primero que pensé es que la asignatura tendría algo que ver con la metafísica y la filosofía; es decir, que lo que nos estaban contando en clase era pura especulación y que no se ajustaba a la realidad [...]

La globalización de la economía ha traído como consecuencia que las empresas pasen a tener una concepción global de su actividad. La globalización ha tenido como resultado que muchas empresas, no solo multinacionales, localicen su producción en países en vías de desarrollo dónde los costes laborales son mucho más bajos. De esa manera obtiene la producción que necesitan a unos costes más bajos.

Una de las claves de la economía del siglo XXI es y será la flexibilización. Esta flexibilización, en gran medida, viene determinada por las formas que está adquiriendo la economía actual y sobre todo por la globalización. Las empresas intentan maximizar sus beneficios mediante un método tan sencillo como la reducción de los costes fijos [...]

Llevando casi 10 años instalados en el siglo XXI la lección más importante que podemos aprender, desde el punto de vista empresarial, es la de que el mundo está evolucionando hacia unas cotas de globalización e internacionalización desconocidos hasta ahora.
Al mismo tiempo en el ecosistema empresarial el más somero análisis nos daría como resultado que dentro del mercado, sea cual sea este, coexisten una gran variedad de tendencias y estilos de hacer empresa.

China está demostrando que es una potencia económica que sabe fintar maravillosamente la crisis económica mundial en la cual nos encontramos. Las políticas de empleo que se han aplicado durante los más de dos años que dura la crisis, han conseguido no solo evitar la destrucción de empleo, sino que inclusive ha logrado seguir creando puestos de trabajo. Esta es la impresión del Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social que fue trasladada por este miembro de la nomenklatura al cuerpo legislativo de la República Popular China.

Es algo constatable, que en nuestro país, en momentos de crisis económica, los primeros de recortes de inversión en las empresas suele ser la formación. El análisis que ha sido llevado a cabo por la Unidad de Formación de Sogeti, así lo corrobora. Los datos cantan y ofrecen un panorama en el cual la inversión de reciclaje profesional de las empresas ha caído un 20%. Simultáneamente los procesos de reclutamiento y selección para la contratación de nuevo personal se encuentran, en la mayor parte de las empresas, en vía muerta.

Cualquier tipo de análisis de la globalización exige determinar la unidad de análisis que vamos a utilizar para el mismo. Estamos saturados de informaciones en las cuales el sintagma globalización aparece por doquier. Leemos, oímos y vemos de globalización de los mercados de capitales, globalización en las telecomunicaciones, globalización de los modos de vida.

Hay muchas posibilidades que de ahora en adelante los cambios que se están produciendo en el entorno empresarial provoquen que la figura del empresario, tal como la conocemos hasta ahora, desaparezca. A partir de ahora serán los accionistas los que tendrán la mayor capacidad decisoria. Esto va a provocar que las decisiones que emanan de las instancias directivas de las empresas se hagan opacas para los trabajadores.

Cuatro Cajas de Ahorro catalanas, Girona, Manlleu, Sabadell y Terrassa han llegado un acuerdo con los representantes sindicales para prejubilar a 630 de sus empleados. Esto significa que el 12,5% de su fuerza laboral se irá a casa con el 80% del sueldo bruto. La reestructuración de personal se produce debido a la próxima fusión de estas cuatro Cajas de Ahorro. Las prejubilaciones se llevarán a cabo voluntariamente y afectaran a aquellos empleados que tienen más de 55 años.