Dirección de RR.HH.

Los empresarios tienen la capacidad de cambiar determinados elementos del trabajo que realizan sus empleados. Estos cambios pueden ser cruciales para el trabajador que ve su trabajo modificado. Los cambios en las condiciones de trabajo tienen que estar justificadas por razones de tipo económico, técnicas, de organización y de producción.

Más de 6.500 de peticiones de trabajo han producido los 196 empleos que Berkeley Minera a acaba de ofertar para sus yacimientos de uranio de la provincia de Salamanca. Estos dos nuevos yacimientos, los de Retortillo y Villavieja, necesitan tanto titulados superiores, titulados medios y graduados en Formación Profesional.

Cuando los trabajadores y sus representantes no estén conformes con un traslado colectivo existe la posibilidad de interponer un conflicto colectivo. La interposición del conflicto impide que cada uno de los trabajadores presente una demanda individual para parar dicho proceso.

En lo que respecta a los contratos de trabajo los empleados de las empresas suelen tener asignados un único centro de trabajo aunque también es posible que en un contrato de trabajo el empleado tenga que firmar el trabajar en varios centros de trabajo en dependencia directa de necesidades de producción o de otro tipo de causas.

IBERIA, por mediación de sus servicios jurídicos, ha tomado la decisión de denunciar al sindicato de pilotos SEPLA por lo que a todas luces cree una huelga abusiva. La decisión se cimentaría en la actitud del sindicato que desde el mes de diciembre ha llevado a cabo una serie de huelgas intermitentes con intención de quebrar ilegalmente las decisiones de la compañía de crear la filial de bajo coste IBERIA Express.

Para que un traslado tenga la consideración de colectivo es necesario que en el mismo sean afectados: el total de la plantilla de un centro de trabajo cuando el número de trabajadores que prestan sus servicios a la empresa sea mayor que 5, al menos 10 empleados de un total de más de 100, entre 100 y 300 trabajadores el traslado será colectivo si son movilizados más del 10% y 30 trabajadores cuando la plantilla de la empresa la compongan más de 300.

Un informe de la consultora de recursos humanos KPMG sobre la evolución de la actividad económica y el empleo en Asturias durante el año 2010 muestra que la generación de empleo fue un 3,4% mayor que la que se produjo durante el mismo periodo del 2010 y que la población ocupada en el Principado fue de 39.542 personas.

Esta empresa toledana se ha convertido en la primera empresa con el certificado de la Junta de Castilla – La mancha, para poder actuar como agencia privada de colocación, ya que hace escasos días ha logrado la certificación pertinente.

Recibe el nombre de movilidad funcional cuando el trabajador de una empresa aunque no varía el trabajo que desempeña dentro de la organización se modifica el centro de trabajo donde desarrolla sus actividades. Normalmente la decisión de una variación funcional de un trabajador la decide el empresario.

Dentro de las compañías la movilidad funcional se encuentra reglamentada de tal forma que es imposible cuando va contra los derechos económicos del empleado, los derechos profesionales de trabajador en los que se incluyen la promoción laboral y la formación profesional. También es posible que los méritos académicos y la categoría profesional de trabajador impidan que realice determinados tipos de cometidos laborales.