Dirección de RR.HH.

Se acaba de revalidar el acuerdo que desde el 2007 tiene la empresa Capgemini y la Fundación Adecco para la integración laboral de discapacitados y para la diversidad e integración de ese colectivo en el tejido empresarial de nuestro país. El pasado 2011, y por ese tipo de políticas, Capgemini fue galardonada con el Primer Premio de Telefónica Abbility Award por sus políticas activas de contratación de discapacitados.

La Comunidad de Madrid, amparándose en el artículo 20.5 de la Ley de Presupuestos Generales ha anunciado que durante el 2012 no contratará personal temporal de ningún tipo ni tampoco convocará oposiciones para la promoción de plazas de funcionario. Las únicas contrataciones que llevará a cabo el gobierno de Esperanza Aguirre, será para aquellos puestos que se consideren esenciales.

También las jornadas especiales son de aplicación a los trabajadores de la construcción y a los de las obras públicas. Cuando la actividad laboral se desarrolla en trabajos subterráneos en entornos similares al trabajo en el interior de una mina, les serán aplicables las condiciones laborales que por convenio corresponden a los mineros. Si el trabajo se desarrolla en un denominado “cajón neumático”, se aplicarán las condiciones laborales recogidas en el Reglamento de Higiene y Seguridad.

Cuando los mineros desarrollen su actividad laboral tanto en actividades subterráneas como en trabajos en el exterior de la explotación minera, el trabajo que se desarrolle en le exterior estará en dependencia directa de las actividades en el interior. Cuando un minero destinado en el interior de la mina desarrolle circunstancialmente actividades en el exterior se le mantendrá la jornada laboral y las contraprestaciones económicas.

Los trabajadores que desempeñan su actividad laboral en cámaras frigoríficas y de congelación tienen derecho a tener jornadas especiales que aparezcan reflejadas en los convenios colectivos. Cuando las cámaras frigoríficas se encuentran entre – 5º y 0º los trabajadores tienen que hacer un descanso de recuperación de 10 minutos cada tres horas de trabajo.

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En aquellos tipos de ocupación laboral en la cual no hay ninguna regulación por convenio sobre la reducción de jornada o jornada especiales es posible que estas jornadas especiales se creen y aparezcan reflejadas en los convenios colectivos tras la negociación entre las empresas y los representantes de los trabajadores.

La Directora de Recursos Humanos del Servicio Canario de Salud, Carmen Aguirre, ha comunicado a la opinión pública que el organismo para el que trabaja no renovará el contrato laboral a 425 trabajadores eventuales. Con estas noticias se pretende atajar los rumores, originados en los sindicatos, de la dirección del organismo tenía intención de despedir a 1.600 trabajadores sin plaza propia. Por otro lado Carmen Aguirre ha declarado que el Servicio Canario de Salud esta comprometido por el empleo y que se está haciendo todo lo humanamente posible para mantener a la mayor cantidad de eventuales posibles.

El ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha tomado la decisión de contratar a 250 desempleados mediante un convenio en el que también participa el Servicio Canario de Empleo. La contratación será de 6 meses de duración que puede ser prorrogado, desempeñando los desempleados su labor en las diversas áreas municipales.

Los periodos de descanso diarios entre dos jornadas laborales dentro del gremio del transporte de personas quedan establecidos en 11 horas en cada periodo de 24 horas consecutivas. Sin embargo las 11 horas pueden ser divididas en tres periodos siempre que antes el periodo de descanso se produzca antes de la semana siguiente.

Las jornadas laborales especiales del transporte aéreo cuando hablamos de personal de vuelo de aviación civil se diferencian entre tiempo de trabajo efectivo y el tiempo que se está en disponibilidad en el centro de trabajo. A la hora de organizar las jornadas de trabajo del personal aéreo civil hay que tener en cuenta las obligaciones que impone la normativa de seguridad aérea.