Desarrollo profesional

Las dos causas principales de una ruptura del contrato de alta dirección son que esta venga determinada por la voluntad del directivo o por la voluntad del empleador o empresario. Si es el directivo que decide dar por terminado su trabajo en la empresa no es necesario que alegue ningún tipo de causa justa; sin embargo si es necesario que respete el preaviso de abandono que nunca podrá ser menor de 3 meses ni mayor a 6 meses.

En los contratos de alta dirección el uso de la legislación laboral común solo se aplicará en caso de que así venta referido en el contrato. Un contrato de alta dirección se puede celebrar tanto por escrito como verbalmente. En esta modalidad de contratación se puede optar por un periodo de prueba de hasta 9 meses.

Al referirnos a personal directivo nos estamos refiriendo a un tipo de trabajador con un perfil muy marcado. Este personal de alta dirección puede ser de dos tipos: consejeros o miembros del consejo de administración de sociedades mercantiles, mandos cuyas condiciones y tributación se realizan en el régimen laboral común.

En cualquier tipo de contrato temporal – formativo, de relevo o de sustitución – cabe la posibilidad que al trabajador lo vayan a contratar de forma indefinido. La transformación de contratos temporales a indefinidos el empleador tiene derecho a una serie de bonificaciones en las cuotas que paga a la Seguridad Social. Una de estas bonificaciones es de 1.200 € / año o bien 41,67 € /mes. Esta bonificación e cobra por cada contrato indefinido hasta 4 años después de su creación.

En el año 2012 se iniciará en la Diputación de Córdoba un Plan de Formación Continua para toda su plantilla. Los módulos de formación que se impartirán tiene como objetivo determinados colectivos dentro de los funcionarios de la diputación como el área de Conservación Y Mantenimiento, la Policía Local, los Bomberos o Drogodependencias. El plan ha sido presentado en sociedad por la Delegada de Recursos Humanos y Cooperación al Desarrollo.

La multinacional de recursos humanos Adecco acaba de publicar un libro blanco en el cual aconseja a las administraciones públicas y la empresa privada tolerancia 0 con la discriminación laboral por razones de edad. En el libro también se teoriza sobre la influencia que está teniendo en la esfera laboral el envejecimiento de la población en Europa.

La aseguradora AXA acaba de ser premiada por el Ministerio de Trabajo de España por sus políticas de diversidad. En concreto AXA ha promovido un Proyecto de Gestión de la Diversidad (GESDI) dentro de la Guía para la gestión de la diversidad en entornos profesionales. En la guía se invita a los profesionales de la [...]

En lo que respecta a bonificaciones en el caso de que la empresa despida a los trabajadores y el despido sea declarado por la autoridad laboral como improcedente si los contratos se encontraban bonificados esa bonificación se eliminará del mismo número de contratos vigentes en la empresa de los que han sido declarados improcedentes. La exclusión en la bonificación se llevará a cabo en el mismo momento que la autoridad laboral determine la categoría de despido improcedente.

Diversas profesiones o actividades laborales producen una imposibilidad de lograr bonificaciones empresariales y a la Seguridad Social aunque se trate de contratos para el fomento del empleo. Una de estas exclusiones se produce con aquellos trabajadores minusválidos que se encuentran trabajando en centros especiales de empleo.

Otro grupo de trabajadores que carece de exenciones en las [...]

Wolters Kluwer es el sponsor de unas jornadas que sobre Recursos Humanos se están llevando a cabo en Barcelona bajo el título de Hacia un nuevo modelo de gestión y que tiene por fin determinar el papel de los recursos humanos para lograr aumentar la eficacia empresarial.