Desarrollo profesional

La primera vez que oí hablar de  Recursos Humanos me encontraba todavía en la facultad y lo primero que pensé es que la asignatura tendría algo que ver con la metafísica y la filosofía; es decir, que lo que nos estaban contando en clase era pura especulación y que no se ajustaba a la realidad [...]

Juan de Isasa, Presidente del Grupo SM ha sido el encargado de recoger el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable. El galardón ha sido entregado por el Secretario General de Política Social, Francisco Moza, y por el Presidente de la Fundación Másfamilia, Antonio Trueba. El galardón pretende premiar el modelo de recursos humanos que desarrolla la [...]

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura acaba de firmar un convenio a cuatro bandas en el cual también intervienen la Vicepresidencia Segunda de dicho organismo, la Consejería de Economía, Comercio e Innovación y la Universidad de Extremadura. El objetivo del acuerdo es lograr que Extremadura ocupe en lugar en el mundo en cuanto a Investigación, desarrollo e innovación.

El Departamento de Recursos Humanos de la ONCE acaba de lanzar Por talento + empleo, que pretende lograr que los discapacitados puedan concurrir a procesos de selección de empleos normalizados. Con esta campaña, que también lo es de relaciones públicas, lo que se pretende es concienciar a la sociedad que los discapacitados también pueden ser útiles social y laboralmente.

Aunque tradicionalmente se ha entendido la definición de flexibilidad de un modo enciclopédico, vamos a definir ese concepto atendiendo a las características que tiene el mismo. Uno de los rasgos fundamentales de la flexibilidad dentro del entorno empresarial consiste modular el número de trabajadores que tiene en plantilla una empresa. Esta modulación viene determinada por las características que tiene el mercado en cada momento.
A la hora de realizar contrataciones, las empresas priman la calidad frente a la cantidad. Es preferible un trabajador con talento humano y buen currículum vitae, que muchos trabajadores que aporten bien poco a la empresa.

Las expectativas para todos los que trabajan dentro del Sector de las Tecnologías de la Información no podían ser mejores. Se prevé que durante el año 2.010 el sector se siga expandiendo. Los escenarios más esperanzadores hablan de un crecimiento del 20% durante el año entrante. Dentro de la tecnologías de la información los campos de mayor desarrollo tendrán que ver con las redes, el desarrollo de software y la transmisión de datos.

Quizás este sea uno de los momentos de la historia dónde más cambios se están produciendo dentro del mundo laboral: modo de organizar el trabajo, modificación de las relaciones laborales. Estos cambios, al menos los actuales, no han sido fruto de largas evoluciones a través del tiempo.
Los principales causantes del cambio en cuanto al modelo laboral lo están protagonizando las Tecnologías de la información aplicadas al mundo laboral. La tecnología está produciendo unos cambios muy importantes dentro de las relaciones laborales y está creando un escenario que hubiese sido impensable hace pocos años. También la tecnología ha hecho variar uno de los temas prioritarios en este blog: la concepción y gestión de los recursos humanos.

Los antiguos modelos de relación entre empresa y trabajadores se tornan actualmente como insostenibles. Lo que hasta hace poco eran dos bloques, trabajadores y empresa, se han transformado en una multiplicidad de pequeños grupúsculos. El cambio se ha producido, sobre todo, por la aplicación de las Tecnologías de la Información dentro del campo laboral.
Actualmente el mérito y la capacidad priman a la hora de ascender dentro del organigrama de las empresas. Traducido a personas que se incorporan por primera vez al mercado laboral esto se traduce en dar valor al currículum vitae de los trabajadores.

Ha comenzado la III Feria Virtual de Empleo que se desarrolla en Sevilla. Entre los impulsores se encuentran la Universidad Pablo de Olavide y la Universidad de Sevilla. La iniciativa de la feria no ha sido privativa de estas dos entidades educativas, ya que la iniciativa privada, personificada por IMASTE, también ha tenido un importante papel en la organización de este tercer encuentro de empleo virtual.

Es algo constatable, que en nuestro país, en momentos de crisis económica, los primeros de recortes de inversión en las empresas suele ser la formación. El análisis que ha sido llevado a cabo por la Unidad de Formación de Sogeti, así lo corrobora. Los datos cantan y ofrecen un panorama en el cual la inversión de reciclaje profesional de las empresas ha caído un 20%. Simultáneamente los procesos de reclutamiento y selección para la contratación de nuevo personal se encuentran, en la mayor parte de las empresas, en vía muerta.