Derecho

En nuestro país el estado instrumentaliza la Seguridad Social para proteger de un modo adecuado a los beneficiarios de la misma ante contingencias y situaciones de necesidad. Este subsidio, los requisitos para percibirlo y los perceptores de los mismos aparecen referidos en la Ley de la Seguridad Social. Los beneficiarios de la Seguridad Social lo son por muchos motivos: labor profesional, por ser familiares y asimilados de contribuyente o por cumplir los requisitos para la percepción de ayudas no contributivas.

La Seguridad Social hay que entenderla como la función protectora que ejerce el estado sobre sus ciudadanos. Se trata de uno de los organismos del estado que vela por los ciudadanos y su función de lograr la protección adecuada de los afiliados al sistema, sus familiares y asimilados, bien porque los mismos llevan a cabo [...]

El trabajador también puede tener derecho a una reducción de la jornada – y a una rebaja proporcional de los emolumentos – siempre y cuando pueda justificar que tiene que cuidar a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad, siempre y cuando el mismo no desempeñe ningún tipo de actividad retribuida. Las causas que permiten el cuidado son edad, accidente y enfermedad.

En el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se establece que las trabajadoras que deban dar su lactancia a sus hijos menores de 9 meses tendrán derecho a una hora de libre disposición sin que por ello puedan ver mermado el sueldo. Además esa hora puede ser divida en dos periodos de 30 minutos además de que la trabajadora puede optar por solicitar la reducción de jornada sin menoscabo de su sueldo.

Citar la universalidad es hablar de que la OIT obliga a que las resoluciones y acuerdos que se toman en ese foro sean ratificados y aplicados en cada uno de los países miembros. El derecho laboral generado por la OIT es de obligado cumplimiento por las legislaciones laborales de cada uno de los países miembros.

Ser estado miembro de la OIT tiene aparejada una serie de obligaciones. La principal obligación consiste en decidir la aplicación de la legislación laboral de la organización en el estado miembro cada vez que se apruebe un convenio. Esto se vuelve de todo punto obligatorio si nos acordamos de que las resoluciones de la Organización Internacional del Trabajo aspiran a ser universales.

Los países miembros de la OIT se reúnen al menos una vez al año en la que tiene obligación de participar todos los países miembros. En dicha sesión plenaria se llevan a cabo resoluciones y declaraciones por parte de los miembros. Este tipo de acuerdos son de menor importancia que los convenios y las recomendaciones de los que hablamos en post anteriores.

La Organización Internacional del Trabajo cumple muchas misiones a nivel internacional, estando entre las mismas la de obligar a los estados miembros al cumplimiento de las normas internacionales en derecho laboral. Para ello emite periódicamente convenios y recomendaciones que determina las condiciones mínimas que tiene que tener el trabajo en los países miembros. Hasta ahora la mayor parte de los convenios y recomendaciones que la OIT ha elevado a sus miembros versan sobre libertad sindical, derecho de negociación colectiva, derecho de sindicación e igualdad de oportunidades y de trato.

En el preámbulo de la carta fundacional de la Organización Internacional del Trabajo, se hace una declaración de intenciones sobe la filosofía que impregna dicha organización. Normalmente estas declaraciones de intenciones no van más allá de llenar de contenido teórico a las organizaciones, siendo habitualmente escasamente puesto en práctica. De todos modos dedicaremos este post a el espíritu que impregna a la Organización Internacional del Trabajo.

La normativa internacional que existe sobre la regulación del trabajo tiene en España una jerarquía menor que la Constitución Española, siguiendo al igual que esta el principio de jerarquía normativa, por lo que ninguno de sus artículos puede contravenir la Carta Magna. La normativa internacional para poder ser modificada o derogada tiene que atenerse a los protocolos que sobre esta materia han sido creados.