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	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Derecho</title>
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		<title>Cesado el Director de Recursos Humanos de EMTUSA</title>
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		<pubDate>Sun, 01 Nov 2009 19:48:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Cese]]></category>
		<category><![CDATA[Director de Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Plan de Pensiones]]></category>
		<category><![CDATA[Rescate]]></category>

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		<description><![CDATA[El Concejal de Hacienda y Presidente de la Empresa Municipal de Transporte Urbano (EMTUSA) ha comparecido en rueda de prensa para anunciar el cese del Director de Recursos Humanos de la citada empresa, Abel García Redondo. El Concejal de Hacienda, Santiago Martínez Argüelles, comunicó que la causa del cese ha sido el rescate que el Director de Recursos Humanos llevó a cabo del plan de pensiones que afecta a 220 trabajadores de EMTUSA. El monto del rescate ascendió a 1,8 millones de €.]]></description>
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		<title>La importancia de la &#233;tica empresarial</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 23:05:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Condiciones de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Código deontológico]]></category>
		<category><![CDATA[Descrédito]]></category>
		<category><![CDATA[Empresa]]></category>
		<category><![CDATA[Ética]]></category>
		<category><![CDATA[Fidelización de clientes]]></category>

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		<description><![CDATA[ 
Como ya hemos indicado en un post anterior, de un tiempo a esta parte, la existencia de códigos deontológicos y una clara línea ética empresarial se ha convertido en un valor añadido más a la hora de estar presente en el mercado. El imponer estos códigos deontológicos también es misión de los responsables de [...]]]></description>
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		<title>Grupo Castilla actualiza la soluci&#243;n Epsilon 3</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Oct 2009 20:38:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de empresas]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Finanzas]]></category>
		<category><![CDATA[Ejercicio presupuestario]]></category>
		<category><![CDATA[Epsilon 3]]></category>
		<category><![CDATA[Grupo Castilla]]></category>
		<category><![CDATA[Solución Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Tributación]]></category>

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		<description><![CDATA[Grupo Castilla pasa por ser una de las principales empresas españolas dedicadas la gestión de soluciones integrales de Recursos Humanos. El Grupo acaba de comunicar a la opinión pública que ya ha adaptado la solución Epsilon 3 a la gestión de Recursos Humanos y la Nómina a la orden EHA/3565/2008. Con la nueva orden lo que se logra es una revisión de la estructura de los presupuestos de las corporaciones locales. ]]></description>
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		<title>Sentencia elimina los traslados forzosos</title>
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		<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 12:15:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración de RR.HH]]></category>
		<category><![CDATA[Derecho]]></category>
		<category><![CDATA[Relaciones laborales]]></category>
		<category><![CDATA[Anulación paración del Plan de Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[Médicos]]></category>
		<category><![CDATA[Servicio de Salud Asturiano]]></category>
		<category><![CDATA[SIMPA]]></category>
		<category><![CDATA[Traslados forzosos]]></category>

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		<description><![CDATA[Los médicos interinos el Servicio de Salud Asturiano acaban de ganar una batalla jurídica. Por resolución judicial se impide que sean traslados forzosamente. SIMPA, el sindicato médico mayoritario, a alabado la sentencia y considera que con la misma se considera negativamente el Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud. Desde el SIMPA se pide la retirada del Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud. ]]></description>
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