Cursos de rrhh

Las relaciones laborales han variado mucho en muy poco tiempo. Los cambios fundamentales se han producido en la estructura de las negociaciones y en los contenidos que se tratan en las mismas. Los temas que se lleva a cabo en las negociaciones han aumentado en comparación con el modelo fordista tan en boga hasta hace poco tiempo.

El teletrabajo se ha convertido en una nueva forma de organizare el trabajo y también es un ejemplo de movilidad geográfica. El teletrabajo está íntimamente unido a las tecnologías de la información y hasta hace poco tiempo era un modo de trabajo privativo de los directivos de empresa.

La forma de entender el trabajo está dando un giro de 180º y esto es fácilmente perceptible por la masa laboral que trabaja en las empresas. Los cambios en los procesos productivos están íntimamente relacionados con la innovación tecnológica, el cambio de funcionamiento de los mercados y las novedosas estructuras empresariales.

Normalmente, dentro de la práctica empresarial, es muy habitual hablar de activos materiales. Bajo esta denominación se encuentran a los elementos físicos que permiten llevar a cabo el trabajo en las empresas (maquinaria, ordenadores, etcétera). Las inversiones en estos activos materiales son deducibles de la tesorería de la empresa y estas inversiones forman parte del activo en el balance.

La primera vez que oí hablar de  Recursos Humanos me encontraba todavía en la facultad y lo primero que pensé es que la asignatura tendría algo que ver con la metafísica y la filosofía; es decir, que lo que nos estaban contando en clase era pura especulación y que no se ajustaba a la realidad [...]

Como consecuencia de desbarajuste económico que aún hoy vivimos la actividad de emprendimiento llevado a cabo por mujeres está sufriendo una fuerte contracción. También se resiente evidentemente la gestión de recursos humanos que se hacen en estas empresas fundadas por mujeres.
Es el Informe de Emprendeduría que realiza todos los años al IE Business School la que muestra estos datos. Aunque todavía no se ha hecho público el informe del 2009 todo hace presagiar que mostrará el peor de los escenarios para la actividad emprendedora dirigida por mujeres.

En estos momentos una de las prioridades de los Departamentos de Recursos Humanos consiste en aumentar la productividad de la plantilla, respeto a los derechos de autor, impedir la filtración de información al exterior y evitar que los empleados han un uso indebido de la tecnología que tienen a su alcance.
En la tecnología los Departamentos de Recursos Humanos tienen un aliado a la hora de controlar el desempeño de sus trabajadores. La mayor parte de las soluciones para el control de plantillas se centran en internet, ya que muy pocos trabajadores, inclusive los no cualificados, no utilizan las IT en su desempeño diario.

RRHH Digital. Fundesem ha firmado un acuerdo de colaboración con Deloitte para impartir la especialidad de Política Retributiva dentro del Máster en Dirección de Recursos Humanos (MAREH). Han rubricado este acuerdo el director académico de Fundesem, José Cremades, y por parte de Deloitte su socio Ricardo Díaz Sánchez.

Primera entrada al blog de recursos humanos más “humano” de la red, donde realmente abordamos las problemáticas de las empresas desde la óptica de un profesional del sector y con la colaboración de EducaciOnline, nuestro patrocinador, a quien agradecemos su participación en este espacio.