Contabilidad

La garantía del salario proviene de las leyes que tienen como fin la protección del derecho del trabajador a percibir las compensaciones dinerarias a las cuales se haya comprometido la empresa en contraprestación con su trabajo. La salvaguarda del salario del trabajador proviene de la protección frente a las propias acciones del trabajador y de imposibilidad de embargar el salario.

El estatuto de los trabajadores, en su artículo número 26, informa de que las indemnizaciones a las que puede tener derecho un trabajador no tiene la categoría de salario. Un tipo de indemnización es la movilidad geográfica a la cual puede ser obligado el trabajador por cambio en el destino del centro de trabajo. El artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores establece que en el momento en el cual el trabajador deja de trabajar para una empresa tiene derecho a una indemnización que se denomina coloquialmente como finiquito.

FOGASA el Fondo de Garantía Salarial tiene la función de pagar los sueldos cuando una empresa, por alguna circunstancia, no puede pagarlos. FOGASA también se encarga del pago de los salarios de tramitación. Entre los motivos causantes de que la empresa no page los salarios se puede encontrar la suspensión de pagos, la quiebra o un concurso de acreedores, sea este voluntario o no.

Los trabajadores por cuenta ajena también reciben diversos tipos de compensaciones extra salariales; en este post estudiaremos los gastos de locomoción y el quebranto de moneda. Por ingresos extra salariales por gastos de locomoción se entiende los que se ha visto obligado a realizar el trabajador en medios de transporte públicos y privados en momentos [...]

Las percepciones extra salariales que reciben los trabajadores son aquellas que no pueden ser consideradas ni como sueldos ni como complementos. Son una categoría legal que se encuentran dentro del Estatuto de los Trabajadores, en concreto en su artículo 26.

En determinadas ocasiones una parte del salario que puede cobrar el trabajador por cuenta ajena puede estar en relación directa de los resultados económicos de la empresa o más directamente dependientes de los beneficios que obtenga la empresa. Un mayor crecimiento de la empresa o unos mayores beneficios pueden repercutir en que el salario aumente. La evaluación de esos mayores beneficios son valorados siempre al final del ejercicio económico. En determinadas ocasiones el sueldo del empleado está en relación directa con los beneficios de la compañía.

La estructura de los salarios es producto de la negociación colectiva o bien el contrato individual producto del pacto entre el empresario y el trabajador. Todo salario se encuentra dividido entre el salario base y los complementos salariales. Un salario base, grosso modo, se establece la más de las veces por mediación de una negociación [...]

Desde la Federación de Organizaciones Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) se acaba de lanzar la voz de alarma ya que se considera que la nueva subida del IRPF está provocando que el colectivo de autónomos en España se haya convertido en uno de los principales afectado por la crisis que afecta a las finanzas públicas [...]

Con la llegada del año 1999 se inició un nuevo método para el cálculo de la retención de los rendimientos del trabajo. Con el nuevo método se intentaba lograr que la retención fuese un mayor reflejo de la cuota líquida del impuesto del IRPF.

Desde un punto de vista legal algunos ingresos, beneficios, y haberes se encuentran exentos del pago de cualquier tipo de tributación de IRPF. Estas exenciones se encuentran pensadas para favorecer a personas con situaciones sumamente dolorosas y delicadas, como es el caso de los afectados por terrorismo o personas lesionadas y mutiladas en la Guerra Civil Española.