Condiciones de trabajo

En los contratos de alta dirección el uso de la legislación laboral común solo se aplicará en caso de que así venta referido en el contrato. Un contrato de alta dirección se puede celebrar tanto por escrito como verbalmente. En esta modalidad de contratación se puede optar por un periodo de prueba de hasta 9 meses.

Al referirnos a personal directivo nos estamos refiriendo a un tipo de trabajador con un perfil muy marcado. Este personal de alta dirección puede ser de dos tipos: consejeros o miembros del consejo de administración de sociedades mercantiles, mandos cuyas condiciones y tributación se realizan en el régimen laboral común.

En cualquier tipo de contrato temporal – formativo, de relevo o de sustitución – cabe la posibilidad que al trabajador lo vayan a contratar de forma indefinido. La transformación de contratos temporales a indefinidos el empleador tiene derecho a una serie de bonificaciones en las cuotas que paga a la Seguridad Social. Una de estas bonificaciones es de 1.200 € / año o bien 41,67 € /mes. Esta bonificación e cobra por cada contrato indefinido hasta 4 años después de su creación.

En el año 2012 se iniciará en la Diputación de Córdoba un Plan de Formación Continua para toda su plantilla. Los módulos de formación que se impartirán tiene como objetivo determinados colectivos dentro de los funcionarios de la diputación como el área de Conservación Y Mantenimiento, la Policía Local, los Bomberos o Drogodependencias. El plan ha sido presentado en sociedad por la Delegada de Recursos Humanos y Cooperación al Desarrollo.

En caso de que una mujer, por motivos de embarazo y maternidad, opte por una excedencia laboral, tiene asegurado el puesto de trabajo hasta la finalización del periodo de baja maternal. En ese caso el contrato de laboral queda en situación de suspenso hasta el momento en el cual la mujer se reincorpore a su puesto de trabajo.

La multinacional de recursos humanos Adecco acaba de publicar un libro blanco en el cual aconseja a las administraciones públicas y la empresa privada tolerancia 0 con la discriminación laboral por razones de edad. En el libro también se teoriza sobre la influencia que está teniendo en la esfera laboral el envejecimiento de la población en Europa.

El SERGAS se ve aquejado desde hace muchos años de un hecho que empantana a buena parte de sus recursos humanos: los datos de las historias clínicas tienen que ser recogidos, analizados y clasificados de forma manual. A partir de ahora el proceso se informatizará con lo cual el Servicio de Medicina Preventiva se verá auxiliado por las tecnologías de la información de CHUO.

La aseguradora AXA acaba de ser premiada por el Ministerio de Trabajo de España por sus políticas de diversidad. En concreto AXA ha promovido un Proyecto de Gestión de la Diversidad (GESDI) dentro de la Guía para la gestión de la diversidad en entornos profesionales. En la guía se invita a los profesionales de la [...]

En lo que respecta a bonificaciones en el caso de que la empresa despida a los trabajadores y el despido sea declarado por la autoridad laboral como improcedente si los contratos se encontraban bonificados esa bonificación se eliminará del mismo número de contratos vigentes en la empresa de los que han sido declarados improcedentes. La exclusión en la bonificación se llevará a cabo en el mismo momento que la autoridad laboral determine la categoría de despido improcedente.

Wolters Kluwer es el sponsor de unas jornadas que sobre Recursos Humanos se están llevando a cabo en Barcelona bajo el título de Hacia un nuevo modelo de gestión y que tiene por fin determinar el papel de los recursos humanos para lograr aumentar la eficacia empresarial.