Condiciones de trabajo

La correcta gestión de los recursos humanos es uno de los pilares para un correcto funcionamiento de cualquier organización. Las políticas de recursos humanos cuando se encuentran bien realizadas tienen que lograr mantener y retener a lo mejor del equipo humano de la organización para que esta desempeñe su misión en el mercado.

Las técnicas de selección de personal son el arma fundamental de las empresas para seleccionar aquellos candidatos que reunan las capacidades y actitudes necesarias para asumir un determinado trabajo dentro de la organización.

El paso previo para la creación de cualquier empresa es la elaboración de un plan estratégico, ya sea para toda la organización o para un departamento específico de uno de ellos. El desarrollo estratégico de una organización empresarial es un proceso secuencial en el que una etapa se encadena con la siguiente.

Cualquier proyecto empresarial que tenga la intención de ser sólido y pervivir en el tiempo y consolidarse en el mercado tiene, obligatoriamente, que estar sustentado en un plan estratégico que sea lo suficientemente flexible como para ser modificado a medida que el entorno empresarial se modifique.

Aunque comenzó levemente a mediados de la década de los años 90 del pasado siglo, el tratamiento como enfermedades profesionales de una serie de dolencias generadas en el ámbito laboral (estrés, depresión, ansiedad, violencia en el trabajo, acoso, intimidación) se han convertido llegado el siglo XXI, en factores objetivos para determinar una enfermedad laboral.

Debido al aumento de las formas atípicas en el trabajo ha cobrado mucha importancia en los procesos de negociación colectiva la seguridad, la higiene en el trabajo y la prevención de riesgos laborales. Estas formas atípicas de trabajo está demostrado que provocan más enfermedades de tipo profesional que las que se producen en formas estandarizadas de trabajo.

De un tiempo a esta parte la negociación colectiva también se ocupa de la formación profesional continua de los trabajadores para lograr una mayor empleabilidad de los mismos. La formación continua se hace necesario en un ecosistema laboral en el cual, independientemente el área en el cual se trabaje, los cambios surgen a velocidad de vértigo.
A la hora de hacer mención a la formación profesional no nos referimos a la titulación con la cual el trabajador accede por vez primera al mercado laboral, sino al aprendizaje continuo que este trabajador tiene que llevar a cabo para no disminuir sus posibilidades de empleabilidad.

Uno de los campos de negociación más actuales la encontramos dentro de la conciliación de la vida laboral y la vida familiar. Existe una relación directa de la flexibilidad de la jornada laboral con la conciliación familiar de los empleados. En este tipo de conciliaciones las más favorecidas son claramente las mujeres.

Mientras que en España la futura reforma laboral trae de cabeza a los agentes sociales, fuera de nuestras fronteras las medidas que están a punto de tomar el gobierno concitan las alabanzas de los organismos económicos internacionales.

La retribución y la jornada laboral han sido los clásicos dentro de la negociación colectiva en las empresas. Sin embargo, en este nuevo siglo comienzan a adherirse otros conceptos a las negociaciones colectivas, como es el caso de la seguridad y la creación de empleo y la calidad del mismo.