Condiciones de trabajo

En transportes, las jornadas especiales son consideradas en tanto en cuanto el trabajador se encuentra a disposición de la empresa, aunque no se realice ningún tipo de trabajo efectivo. Esta situaciones pueden ser por espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta o situaciones similares.

Amparándose en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores existe la posibilidad de que un empleado pueda reducir su jornada entre un tercio y la mitad de las horas de trabajo cuando pueda alegar que tiene que cuidar a un menor de 8 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial. El [...]

Tiene la denominación del trabajo nocturno aquel en el cual la actividad laboral se produce entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Cualquier trabajador que desarrolle su actividad laboral al menos 3 horas en ese periodo o un tercio de su jornada laboral tiene la calificación de trabajador nocturno.

Como hablamos en el anterior post, hay determinados tipos de trabajos que por sus características específicas tienen una jornada laboral que no es la habitual, ni en el número de horas diarias /semanales / mensuales / anuales ni en los periodos de descanso y en la retribución.

Estas profesiones con jornadas de traba propia son: guardias [...]

Todo contrato celebrado en España tiene que tener consignado tanto lo que es la jornada e trabajo como el horario del mismo. La jornada de trabajo se encuentra extensamente explicada en la legislación laboral española de manera que limite los abusos que se pueden producir desde ambas partes, empresarios y trabajadores.

Dentro de los contratos de trabajo que se pueden celebrar existe uno específico para aquellas personas que trabajan fuera de las instalaciones de la empresa. Ese tipo de trabajo se encuentra regulado por los contratos de trabajo a domicilio. Se considera que un contrato cae dentro de esa tipología cuando el trabajo del empleado no está sujeto a la vigilancia del empleado.

Las dos causas principales de una ruptura del contrato de alta dirección son que esta venga determinada por la voluntad del directivo o por la voluntad del empleador o empresario. Si es el directivo que decide dar por terminado su trabajo en la empresa no es necesario que alegue ningún tipo de causa justa; sin embargo si es necesario que respete el preaviso de abandono que nunca podrá ser menor de 3 meses ni mayor a 6 meses.

Miguel Montes y Javier Vela, Director de Recursos Humanos y Director de Operaciones y Desarrollo Corporativo respectivamente del Banco de Sabadell se han comprometido en una reunión con la representación sindical de la CAM a no realizar una restructuración de la misma durante el 2012, dejándola para el año 2013.

En los contratos de alta dirección el uso de la legislación laboral común solo se aplicará en caso de que así venta referido en el contrato. Un contrato de alta dirección se puede celebrar tanto por escrito como verbalmente. En esta modalidad de contratación se puede optar por un periodo de prueba de hasta 9 meses.

Al referirnos a personal directivo nos estamos refiriendo a un tipo de trabajador con un perfil muy marcado. Este personal de alta dirección puede ser de dos tipos: consejeros o miembros del consejo de administración de sociedades mercantiles, mandos cuyas condiciones y tributación se realizan en el régimen laboral común.