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	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Condiciones de trabajo</title>
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		<title>Selecci&#243;n: an&#225;lisis y origen de la demanda</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 10:00:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El análisis de las necesidades se convierte en uno de los elementos necesarios antes del inicio de un proceso selectivo. El análisis de necesidades no es más que un proceso de recogida y análisis de la información necesaria para que la selección de personal sea de la mayor calidad posible. El fin último de un análisis de necesidades es que resulte adecuado para la selección del mejor candidato. ]]></description>
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		<title>El panel FDE</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Sep 2010 09:45:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La elaboración de perfiles de trabajo puede ser un proceso sencillo a través de la metodología FDE.]]></description>
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		<title>Fases del dise&#241;o de puestos de trabajo colectivos</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Aug 2010 11:30:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El diseño de puestos de trabajo colectivos comienza en el mismo momento que nos ponemos a definir el proceso de diseño de estos. Después del paso anterior hay que realizar el diseño de cada uno de los puestos de trabajo que forman la colectividad de una manera individual. El diseño de puestos de trabajo colectivos tiene la particularidad que es posible y puede ser necesario sacrificar etapas en el diseño si el resultado es el apetecido. ]]></description>
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		<title>Elaboraci&#243;n del puesto de trabajo: misi&#243;n</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 15:51:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La elaboración del puesto de trabajo también implica la determinación de la misión del mismo. Establecer la misión consiste, en unas cuantas pinceladas, definir a modo de síntesis la razón del puesto de trabajo. ]]></description>
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		<title>Factores que influyen en la demanda de RR. HH.</title>
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		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 17:47:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En los RR. HH. los factores que influencian la demanda y  la oferta de los mismos pueden ser interminables. El desarrollo de los recursos humanos como disciplina académica y de práctica laboral ha logrado aislar los factores que con mayor importancia influyen en la demanda y la oferta del capital humano. ]]></description>
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		<title>Demanda de recursos humanos</title>
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		<pubDate>Wed, 04 Aug 2010 22:41:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Las necesidades de sumar recursos humanos a una organización están determinado por una serie de factores conocidos y estudiados. El conocimiento de estos factores hace que se pueda intervenir en las organizaciones para hacerse con el material humano que se necesita en cada momento. 

La demanda de recursos humanos no surge porque sí en las organizaciones. Existen una serie de elementos, conocidos y estudiados, que hacen que una organización tenga demanda de unos recursos humanos bien formados y que ocupen con la suficiente probidad los cometidos para los que han sido designados. 
]]></description>
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		<title>Planificaci&#243;n de Recursos Humanos: Evaluaci&#243;n de la demanda y requerimientos</title>
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		<pubDate>Tue, 03 Aug 2010 10:00:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Dentro de la planificación de los recursos humanos uno de actividades de mayor transcendencia es la evaluación de la demanda potencial. Si en un primer momento se establecen los objetivos en el siguiente paso es necesario evaluar las habilidades, rasgos conductuales y conocimientos de los candidatos a los puestos que han sido diseñados dentro de la organización. Tras esta evaluación se determinará que empleados son susceptibles de ser promovidos a puestos de mayor responsabilidad. ]]></description>
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		<title>Fases en la planificaci&#243;n de los recursos humanos</title>
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		<pubDate>Thu, 29 Jul 2010 10:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Una adecuada planificación de los recursos humanos queda establecida cuando se logra hacer un diagnóstico que merezca la pena sobre la realidad de los recursos humanos en una organización determinada. En un primero momento RR. HH. tiene que evaluar la oferta y al demanda en un momento determinado. A partir de ahí realizará las modificaciones necesarias para llevarlas a cabo. ]]></description>
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		<title>La importancia de una buena gesti&#243;n de los recursos humanos</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 10:00:23 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La correcta gestión de los recursos humanos es uno de los pilares para un correcto funcionamiento de cualquier organización. Las políticas de recursos humanos cuando se encuentran bien realizadas tienen que lograr mantener y retener a lo mejor del equipo humano de la organización para que esta desempeñe su misión en el mercado. ]]></description>
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		<title>T&#233;cnicas de selecci&#243;n de personal</title>
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		<pubDate>Tue, 20 Jul 2010 10:30:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Las técnicas de selección de personal son el arma fundamental de las empresas para seleccionar aquellos candidatos que reunan las capacidades y actitudes necesarias para asumir un determinado trabajo dentro de la organización.]]></description>
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