clima laboral

Novotel ha sido galardonada con el premio que todos los años entrega la consultora TEA CEGOS y la revista Equipos & Talento a los mejores planes integrales de recursos humanos. Es el segundo año que se hace entrega de estos galardones y en este caso se ha pretendido premiar el programa “Move Up” que ha comenzado a utilizar la cadena hotelera.

El último informe publicado por la consultora de recursos humanos DMB Spain no deja en muy buen lugar a nuestro país en lo que se refiere a la gestión del talento y los recursos humanos. España se encuentra a la cola de Europa en una gestión correcta del recurso humano. En el informe se presentan 10 puntos que sería necesario que las empresas tuviesen en cuenta a la hora de organizar a sus plantillas.

Un amplio elenco de las infracciones graves que pueden cometer las empresas se sitúan en el no cumplimiento de los procedimientos para el inicio de las actividades empresariales como pueda ser el no estar inscrita en la Seguridad Social, no haber comunicado la apertura del negocio o no comunicar el cese de actividad de los centros de trabajo.

Uno de los tipos de infracciones leves se comete cuando no se guardan durante los 4 años perceptivos los registros o soportes informáticos de los datos que formen parte de registros que se han enviado a la administración para cumplimentar la legislación vigente. Estos documentos son habitualmente las afiliaciones, las altas, las bajas del régimen de la seguridad social de los trabajadores.

La Inspección de Trabajo es competente para investigación y persecución de aquellas infracciones que se produzcan contra las leyes laborales y la Ley de la Seguridad Social. Su función es velar por el cumplimiento de la legislación que le es propia.

Continuamos con el desglose de las infracciones graves y las infracciones muy graves que se pueden cometer en el ámbito de las organizaciones que contratan a trabajadores mediante empresas de trabajo temporal o servicio de intermediación laboral. Una de estas infracciones graves se produce cuando un trabajador inicia su actividad laboral en una empresa sin haber sido informado sobre los riesgos del trabajo y la prevención de los mismos.

Los autónomos y trabajadores por cuenta ajena tienen un epígrafe específico para explicitar las sanciones en las que pueden incurrir. Como el resto de las sanciones de las que hemos hablando ya en este blog, estas sanciones puede ser de índole leve, grave y muy grave.

Dentro de los derechos sindicales que asisten a los trabajadores y sus representantes en Sociedades Anónimas y Sociedades Cooperativas europeas se considera como infracción muy grave los impedimentos que se lleven a cabo para que se produzca la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y la empresa en lo que se refiere a [...]

En post precedentes nos hemos centrado en las infracciones graves en lo que respecta a información y representación de trabajadores en el ámbito europeo. Ahora hablaremos de otro tipo de sanciones, las muy graves, que cualitativa y cuantitativamente representan una mayor condena para el infractor o los infractores.

Debido a la configuración actual de las empresas dentro de la Unión Europea, habitualmente los centros de trabajo de las mismas se encuentran desperdigados por el territorio de la unión. Esto hace que se haya tenido que crear una normativa específica para defender los derechos de información y reunión de los trabajadores de esa tipología de empresas. El vulnerar dicha legislación puede traer aparejado acciones punitivas por parte de los gobiernos de los estados o por la judicatura.