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	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Administración de RR.HH</title>
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		<title>Selecci&#243;n: an&#225;lisis y origen de la demanda</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 10:00:19 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El análisis de las necesidades se convierte en uno de los elementos necesarios antes del inicio de un proceso selectivo. El análisis de necesidades no es más que un proceso de recogida y análisis de la información necesaria para que la selección de personal sea de la mayor calidad posible. El fin último de un análisis de necesidades es que resulte adecuado para la selección del mejor candidato. ]]></description>
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		<title>&#218;ltimas pinceladas en la creaci&#243;n del puesto de trabajo</title>
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		<pubDate>Thu, 09 Sep 2010 17:35:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Tras estar convencidos de que hay una vacante en la organización que hay que cubrir ya que el cometido no puede ser absorbido por la plantilla de la empresa, hay que comenzar a modelar lo que será el nuevo puesto de trabajo. ]]></description>
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		<title>Mejora y t&#233;cnicas en el proceso de selecci&#243;n</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Sep 2010 09:39:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La selección de personal es un conjunto de actividades que siempre pueden mejorar. Son los departamentos de recursos humanos de las empresas las que tienen entre sus cometidos mejorar los procesos de selección para minimizar el costo y maximizar los resultados obtenidos. ]]></description>
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		<title>Selecci&#243;n de personal</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Sep 2010 09:30:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Seleccionar recursos humanos consiste en la búsqueda, la identificación y selección de la persona que mejor y más productivamente ocupará un puesto de trabajo. La función de la selección de persona es hacer frente a las necesidades de recursos humanos tanto presentes como futuras. Sobre todo, la selección de recursos humano se basa en la comparación y la predicción. ]]></description>
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		<title>El panel FDE</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Sep 2010 09:45:13 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La elaboración de perfiles de trabajo puede ser un proceso sencillo a través de la metodología FDE.]]></description>
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		<title>Factores de desempe&#241;o eficaz: Satisfacci&#243;n e Identificaci&#243;n</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Sep 2010 09:30:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dos de los factores FDE de mayor importancia en relación con el puesto de trabajo son de índole subjetiva. Estamos hablando de la satisfacción y la identificación con el puesto de trabajo. La satisfacción incide directamente en el confort que el trabajador tiene con su puesto de trabajo; este confort provoca inmediatamente un valor añadido dentro de la organización en la cual desarrolla su labor.]]></description>
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		<title>Modelo FDE: Factores de desempe&#241;o eficaz</title>
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		<pubDate>Wed, 01 Sep 2010 09:30:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Los factores de desempeño eficaz (FDE) son aquellos rasgos aptitudinales que la persona que vaya a ocupar un determinado puesto de trabajo tiene que tener. Estas aptitudes han quedado definidas en el diseño del puesto de trabajo. El tener estas aptitudes es un buen índice que posteriormente el desempeño en el puesto de trabajo sea el requerido. ]]></description>
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		<title>Elaboraci&#243;n del puesto de trabajo: Marco de contribuci&#243;n</title>
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		<pubDate>Wed, 01 Sep 2010 09:00:01 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[En la elaboración del puesto de trabajo determinar el marco de contribución es explicitar que tipos de problemas va a tener que hacer frente la persona que se encuentre en dicho puesto de trabajo. El marco de contribución también ayuda a explicar de qué tipo de autonomía se tomarán las decisiones para lograr hacer frente a dichos problemas. ]]></description>
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		<title>Elaboraci&#243;n del puesto de trabajo</title>
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		<pubDate>Tue, 31 Aug 2010 09:00:47 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La elaboración de puesto de trabajo es vital para un diseño adecuado y acorde con las necesidades que tiene la organización. Durante la fase de elaboración se estructura la  información que ha sido recogida en fases – configuración y análisis – anteriores. ]]></description>
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		<title>Fases del dise&#241;o de puestos de trabajo colectivos</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Aug 2010 11:30:18 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[El diseño de puestos de trabajo colectivos comienza en el mismo momento que nos ponemos a definir el proceso de diseño de estos. Después del paso anterior hay que realizar el diseño de cada uno de los puestos de trabajo que forman la colectividad de una manera individual. El diseño de puestos de trabajo colectivos tiene la particularidad que es posible y puede ser necesario sacrificar etapas en el diseño si el resultado es el apetecido. ]]></description>
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