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	<title>Curso de Recursos Humanos &#187; Administración de RR.HH</title>
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		<title>El horario de trabajo</title>
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		<pubDate>Tue, 07 Feb 2012 07:24:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Todo empresario está obligado a presentar ante la autoridad laboral un calendario en el cual se muestren como están organizas las horas de trabajo que se laborarán ese año. El calendario laboral tiene que especificar el número de horas diarias, semanales, mensuales y anuales que trabajará una determinada plantilla o trabajador. El calendario laboral también se encarga de determinar los descansos y los días festivos. ]]></description>
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		<title>Horas extraordinarias</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 07:30:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Las horas extraordinarias se encuentran calificadas como horas de trabajo que no se encuentran dentro de la jornada laboral pactada entre los representantes de los trabajadores y el empleador. El pago de dichas horas extraordinarias puede ser efectuado con dinero o en especie. En caso de que los pagos sean por una compensación económica, la cotización de la hora de trabajo no puede ser inferior a la valoración económica que se hace en una jornada laboral normal. ]]></description>
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		<title>Capgemini y Adecco se unen para dar una oportunidad a los discapacitados</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 07:32:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Se acaba de revalidar el acuerdo que desde el 2007 tiene la empresa Capgemini y la Fundación Adecco para la integración laboral de discapacitados y para la diversidad e integración de ese colectivo en el tejido empresarial de nuestro país. El pasado 2011, y por ese tipo de políticas, Capgemini fue galardonada con el Primer Premio de Telefónica Abbility Award por sus políticas activas de contratación de discapacitados. ]]></description>
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		<title>Cambios en la gesti&#243;n de los recursos humanos en la Comunidad de Madrid para el 2012</title>
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		<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 07:36:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[La Comunidad de Madrid, amparándose en el artículo 20.5 de la Ley de Presupuestos Generales ha anunciado que durante el 2012 no contratará personal temporal de ningún tipo ni tampoco convocará oposiciones para la promoción de plazas de funcionario. Las únicas contrataciones que llevará a cabo el gobierno de Esperanza Aguirre, será para aquellos puestos que se consideren esenciales. ]]></description>
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		<title>Jornadas laborales especiales en obra p&#250;blica y en trabajadores v&#237;ctima de la violencia de g&#233;nero</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 07:10:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[También las jornadas especiales son de aplicación a los trabajadores de la construcción y a los de las obras públicas. Cuando la actividad laboral se desarrolla en trabajos subterráneos en entornos similares al trabajo en el interior de una mina, les serán aplicables las condiciones laborales que por convenio corresponden a los mineros. Si el trabajo se desarrolla en un denominado “cajón neumático”, se aplicarán las condiciones laborales recogidas en el Reglamento de Higiene y Seguridad. ]]></description>
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		<title>Jornadas especiales para personal que trabaje en minas</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 06:53:21 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cuando los mineros desarrollen su actividad laboral tanto en actividades subterráneas como en trabajos en el exterior de la explotación minera, el trabajo que se desarrolle en le exterior estará en dependencia directa de las actividades en el interior. Cuando un minero destinado en el interior de la mina desarrolle circunstancialmente actividades en el exterior se le mantendrá la jornada laboral y las contraprestaciones económicas. ]]></description>
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		<title>Jornadas especiales: C&#225;maras frigor&#237;ficas y Minas</title>
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		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 07:16:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Los trabajadores que desempeñan su actividad laboral en cámaras frigoríficas y de congelación tienen derecho a tener jornadas especiales que aparezcan reflejadas en los convenios colectivos. Cuando las cámaras frigoríficas se encuentran entre – 5º y 0º los trabajadores tienen que hacer un descanso de recuperación de 10 minutos cada tres horas de trabajo.


Si las [...]]]></description>
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		<title>Jornadas especiales en otros tipos de trabajos</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 07:29:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En aquellos tipos de ocupación laboral en la cual no hay ninguna regulación por convenio sobre la reducción de jornada o jornada especiales es posible que estas jornadas especiales se creen y aparezcan reflejadas en los convenios colectivos tras la negociación entre las empresas y los representantes de los trabajadores. ]]></description>
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		<title>El Servicio Canario de Salud despide a 425 eventuales</title>
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		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 07:54:33 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[La Directora de Recursos Humanos del Servicio Canario de Salud, Carmen Aguirre, ha comunicado a la opinión pública que el organismo para el que trabaja no renovará el contrato laboral a 425 trabajadores eventuales. Con estas noticias se pretende atajar los rumores, originados en los sindicatos, de la dirección del organismo tenía intención de despedir a 1.600 trabajadores sin plaza propia. Por otro lado Carmen Aguirre ha declarado que el Servicio Canario de Salud esta comprometido por el empleo  y que se está haciendo todo lo humanamente posible para mantener a la mayor cantidad de eventuales posibles. ]]></description>
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		<title>El Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife contratar&#225; a 250 desempleados durante 6 meses</title>
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		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 07:52:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>H. Poirot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[El ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife ha tomado la decisión de contratar a 250 desempleados mediante un convenio en el que también participa el Servicio Canario de Empleo. La contratación será de 6 meses de duración que puede ser prorrogado, desempeñando los desempleados su labor en las diversas áreas municipales. ]]></description>
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